您好， 我如果告雇主违法裁人，要有哪些取证？生麽样的证据有效？如果我取证，如单位的相关的邮件，文件等，他们会不会阻挠？如我已被他们辞退后才清楚要什麽样的证据，我可以回单位取证吗？ 多谢！
现在太多私企并没有执行新颁布的劳动法中有关条文,如试用期过长或者试用期期满没有签订劳动合同,不给劳动者买保险,没有在法定节假日休息,即使加班也没加班费等.如果取证的话是由我们取证还是司法机关取证呢?
我于2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签，其签了三年了， 现在不到合同期限，公司也没有给相关的书面形式的辞退信， 因我不答应利用上班时间再去到另外一家公司上班，一人给两个二个公司打工，（无报酬）（合同上也没有签要给另一家公司去做）就因为这样，公司电话说要把我辞退， 将在2009年3月
我2011年3月3日入职某私营企业，入职时口头约定试用期一个月，薪水两千。（但未说明是试用期薪水还是转正后薪水。）未签订任何合同。 2011年4月8日下午六点（周五），人事部突然口头通知我被辞退（以个人价值观和公司价值观不符为由。估计是我不愿意加班，再多的工作我都是尽量高效率地在上班时间完成，所以我基本都是比别
先介绍情况：我是11年4月1日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了两个多月的班，现在我由于一些私人原因不想在这个公司待下去了，还有它的很多薪酬制度很不规范，当时人事与我约定的试用底薪是2560，还有出差补贴等等，可是第一个月，我也出差了两天，不但没有补贴，就连底薪也发不足，只发了我25
您们好！ 希望得到您们的帮助，十分感谢！我是深圳一家企业的员工，最近由于公司运营方式调整，我所在部门的部分岗位取消，公司安排这些人员分流到其他部门（不同法人，需重新签合同），现在还剩余一部分人不愿意过去那里，主管的意思实在不行月底就协议离职，现在上班没事做，有基本工资。请问：1.如果公司辞退这些人
在一起交通事故中即没有撞击点的鉴定也没做相关鉴定就做出我负主要责任的事故认定书，在我上访到省交警总队以后 有做出了我无则的事故认定，同一起交通事故，同一个交警大队却做出完全相反的两次事故认定。我认为在第一次事故认定时交警部门存在这玩忽职守，徇私枉法的嫌疑，一死四伤的大案，交警大队长居然说出了允许办错
我爸工某单位工作了近两年，而在今年年初的时候单位进行体检查出其患有绝症，而后我爸就被单位辞退了。请问这种情况下该向单位索赔哪些赔偿？
我爸在某单位就职近两年，而在今年年初的时候单位体检查出患有绝症，其后我爸就被单位辞退了，请问在这种情况下该在所在单位索要哪位赔偿？
