公司股权关系比较复杂，简单说明一下：目前有3家公司A.B.C,，都是由不同的自然人股东投资设立，相互之间没有投资关系，现在各自然人股东共同委托A公司行驶集团管理职能，对A.B.C三家公司及其各下属的控股公司实施管理。现在集团要求所有公司的总经理都要跟集团签订劳动合同，这其中会出现一下几种情况1、跟A公司没有股权投资关系的公司，其总经理与A公司签订合同 2、没有股权关系，但是法人是同一个公司，其总经理与A公司签订合同 3、相互有股权关系，但是参股，还没有达到控股的标准的公司总经理与与A公司签订合同，请问这样合法吗？有没有风险？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
连续签订三次固定期限劳动合同合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
连续签订三次固定期限劳动合同年满50岁合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
父亲在安哥拉务工，在建筑公司下属医院从事医生工作，去时有签订：劳动雇佣合同，身体健康
父亲在安哥拉务工，在建筑公司下属医院从事医生工作，去时有签订：劳动雇佣合同，身体健康。工作地点医院较封闭，一般不会外出。医院办公、食宿在一起。据公司表示父亲在吃完晚饭后在医院区域内慢跑，在急症室大门口猝死，初步鉴定为心源性猝死(正式报告还未提供)，有抢救过程，在2小时内，被宣布死亡。求助，针对这种情况
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
我与集团公司下属一企业签订劳动合同现合同未到期强追我与公司另
我与集团公司下属一企业签订劳动合同现合同未到期强追我与公司另一企业签合同我该怎么办
我与集团公司下属一企业签订劳动合同现合同未到期强追我与公司另
我与集团公司下属一企业签订劳动合同现合同未到期强追我与公司另一企业签合同我该怎么办
我与集团公司下属一企业签订劳动合同现合同未到期强追我与公司另
我与集团公司下属一企业签订劳动合同现合同未到期强追我与公司另一企业签合同我该怎么办
五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同，签合同都是同一家劳务公司，合同到期可以要求经济赔偿么？第一次签的是派遣，现在要改成承揽合同
公司筹建新店期间入职，没有签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿？
今年5月公司筹建开设新店，将我们招聘入职。期间公司领导口头承诺从7月份中旬开始算正式入职并有工资。从7月中旬开始培训并陆续去店里干零活。（店面有监控为证）至今9月底公司新店一直没有开业，公司也没有给我们签订劳动合同，至今也没有发工资。多次与公司沟通给的答复就是等再等。现在我们有与公司沟通的往来文字和邮件
已签劳动合同，工作地点写：工作地点公司各个办公场地。是否可以判合同无效。现在公司要搬到同区另外一个新
已签劳动合同，工作地点写：工作地点公司各个办公场地。是否可以判合同无效。现在公司要搬到同区另外一个新地方上班，不想随迁，是否可以经济补偿？
