未提出书面离职，因公司给予调岗，待遇等大幅减少，想离职，公司答复离职当月工资扣除
未提出书面离职，因公司给予调岗，待遇等大幅减少，想离职，公司答复离职当月工资扣除，并需赔偿公司违约金，请问是这样吗？
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
月初离职，当月的保险已经交了，那公司代缴的要从自己的工资里扣除么？
5月10号离职的。5月的保险已经交了，5险本是1000多，自己交200多，公司交700多，那么5月10号离职后，公司代缴的700多的保险费用，要从自己的工资里扣除么？有没有什么具体说明、
入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资
入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资，请问这个规定合法么？我7月21号，因有特殊情况直接离职了，但当月工资至今未发，请问公司这种做法合法么
我经过正常流程提出离职，到了日期，公司说离职当月的工资要押一个月时间
我经过正常流程提出离职，到了日期，公司说离职当月的工资要押一个月时间，是不是应该将所有的工资都结算
请问下，本月提出辞职，公司批准当月离职，当却扣了上月工资提成
请问下，本月提出辞职，公司批准当月离职，当却扣了上月工资提成，这样违法么
未提出书面离职，因公司未经同意给予调岗，待遇等大幅减少，想离职
未提出书面离职，因公司未经同意给予调岗，待遇等大幅减少，想离职，公司答复离职当月工资扣除，并需赔偿公司违约金，请问是这样吗？
未提出书面离职，因公司未经同意给予调岗，待遇等大幅减少，想离职
未提出书面离职，因公司未经同意给予调岗，待遇等大幅减少，想离职，公司答复离职当月工资扣除，并需赔偿公司违约金，请问是这样吗？
