公司规定遇节假日不允许辞职,否则扣发当月工资。请问下 这样的规定合法吗?
小黄6月就职于深圳一家公司,9月辞职,因无业绩老板决定扣发当月工资
小黄6月就职于深圳一家公司,职位是营销专员,工资结构是底薪+提成,9月份因小黄家中有事和老板友好协商后提出离职,当时老板同意了小黄离职的事宜,并结算了工资,但并没未发,说财务会近几天达到工资卡里面,就这样小黄办理了离职手续正式辞职。第二天小黄收到公司财务的短信,是老板通过财务部转告的小王的话:大概意思
公司私自少发放员工工资,员工想离职还用提前通知公司吗?公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了,公司也没有签订劳动合同,也没有给上各种保险。现发放第一月工资,但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了,非常气愤,经理也承认少发了但不给补。我想辞职,但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资,只要员工辞职公司就扣除一个月工资
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
试用期提前3天辞职,公司不批,还要扣发上月和当月工资,是否违法
试用期间我提前3天交了辞职报告,但是上级不批准,但我离职了,公司不给我发上月工资和本月工资,是否违法,我该怎么维权?
试用期提前3天辞职,公司不批,还要扣发上月和当月工资,是否违法
试用期间我提前3天交了辞职报告,但是上级不批准,但我离职了,公司不给我发上月工资和本月工资,是否违法,我该怎么维权?
试用期提前3天辞职,公司不批,还要扣发上月和当月工资,是否违法
试用期间我提前3天交了辞职报告,但是上级不批准,但我离职了,公司不给我发上月工资和本月工资,是否违法,我该怎么维权?
我想辞职,可是公司规定要提前1个月作出书面申请,否则视为自己没有工资
我想辞职,可是公司规定要提前1个月作出书面申请,否则视为自己没有工资,我1个月前没有做出书面申请,现在离职,能否得到自己应得的劳动报酬
我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职,否则不给予发当月工资,在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同,本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班,当转回兼职,老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了,这样合法吗?求解
我因犯了错公司规定不允许留宿外人而我留宿了然后公司要开除我,那我当月上的班还有工资嘛
我因犯了错公司规定不允许留宿外人而我留宿了然后公司要开除我,那我当月上的班还有工资嘛!
入职培训的时候,公司规定离职必须提前半个月申请,否则扣除当月所有工资
入职培训的时候,公司规定离职必须提前半个月申请,否则扣除当月所有工资,请问这个规定合法么?我7月21号,因有特殊情况直接离职了,但当月工资至今未发,请问公司这种做法合法么