你好!我想咨询下，员工违反规章制度被辞退，工资是否能结
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？ 是否应向劳动者支付 1.双倍工资； 2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）； 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？
你好 ，我想咨询一下员工在酒店规章制度上签字，没安制度办事，在法律上，酒店一方受不受法国保护
你好 ，我想咨询一下员工在酒店规章制度上签字，没安制度办事，在法律上，酒店一方受不受法国保护。
你好，我想咨询下，如果公司辞掉一员工，是否要马上结工资？如果当天现金不够而且是星期六日
你好，我想咨询下，如果公司辞掉一员工，是否要马上结工资？如果当天现金不够而且是星期六日，没法付工资，星期一付可以吗？？公司积极与对方沟通星期一付工资并补多3天半，对方不接受，不沟通。还说要告我们没有当天付。这情况可以告我们吗？
