公司没有注册，合同没签，保险没交，拖欠工资，现在有老板写的工资欠条
公司没有注册，合同没签，保险没交，拖欠工资，现在有老板写的工资欠条，请问能否起诉？又能否要求双倍支付？谢谢！
您好公司拖欠员工工资一直拖延，这个可以起诉吗？而且在公司呆了一年了一共发了三次工资
您好公司拖欠员工工资一直拖延，这个可以起诉吗？而且在公司呆了一年了一共发了三次工资，第四次一直没发，一要就说没钱一直推脱…
现在政府部门办事总是说要按照流程，算不算踢皮球。上海杨浦地区，公司欠薪，社保和公积金也拖欠，现在公司已经停业办公地点都没有了，申领生育津贴说社保没缴，要等补缴后才能领，公司都没了谁给补缴？申请仲裁，即使委托他人代办，也一定要本人到现场，本人能到现场还委托他人干嘛？本人不到场不给受理，即使受理时间周期
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求发放经济补偿金和失业金吗
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求发放经济补偿金和失业金吗
您好，我想问下公司一直不发工资，已经过了规定的日期14天了，可以以拖欠工资起诉公司么？谢谢。
合同签订时规定每月25日发放工资，5月份工资应该6月25日发放，但，至今未发放，而且公司并没有告知不发放工资的原因，我可以以故意拖欠工资为由起诉公司么，我需要什么样的证据。 另外，公司强制要求员工销售旗下超市购物卡，并给每个员工制定销售额，如果达不到则扣除30%工资，请问这个是合理的么。相关的通知文件我看到
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
