您好，是这样，我在化妆品公司上班，今年4月16日入的职，实习期两个月，培训十天，一个月工资八百，但是我在5月24日那天请了三天的假，但后期因为自己的事情没有处理完，所以又续了七天，但这期间公司人力资源部称实习期间不允许请假，所以称我属于自动离职，让我去办离职手续，今天我去办理的时候，公司要求我缴纳八百元的培训费，说只要在公司工作不满两年是要缴八百元的培训费的，我觉得很委屈，并且有几个原因让我觉得这很不合理1.在入职之后我不清楚如果工作不够两年会有这个规定.2.之前有员工离职并未缴纳这笔费用.3.我没有签定相关协议.我是去办理离职的时候才听说有这个规定的，之前并不知情
您好：是这样的，我单位是一所培训机构，经常出现兼职教师未按劳务合同甩般现象对学校造成很不好的影响。请问一般这中情况如果打官司胜算是多少，如何打
本人在一家公司里开车一次不小心开叉车的时候把我们同院内另外一个老板的车撞坏了，我们老板什么也没说就给他修了，过了一段时间我家里有事就不做了，当时走的时候公司什么也没说，到了后来发工资的时候不给我发工资，我就问公司，公司说不给了要我赔偿修车的钱
本人于1998年和某国企签订劳动合同，公司因无多余工作岗位，便没给我安排工作，也没有发过工资，也就是说：我没上过一天班，也没拿过一分钱，但有劳动合同。2011年公司改制，要和我中止劳动合同，并支付我经济赔偿（中止合同的赔偿）。 一、因为他没给我发过一分钱，我是否有权要求其支付我13年来的最低生活保障金？ 二
我在外企公司工作7年，合同是和外服签的，但是只签了两次，近两年多没有签了，现在公司要和我解除劳动关系，公司愿赔偿我八个月的工资，请问我还能要求其他赔偿吗
我2010年10月15日到前公司工作，但至2011年1月公司才与我签订劳动合同和购买社保。我今年3月中提出辞职，4月13日为最后工作日。但公司竟然扣发了我3-4月的工资，并在5月中给我发了开除的处罚通知。 我在5月已申请了劳动仲裁，批了8月开庭，但当时我只申请了3-4月的工资和撤销处罚通知。现在想根据劳动法补充申请半个月的薪
我们是贵州的一家公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双倍工资。劳动保障局支持她的要求要我们支付双倍工资并罚款。我想问一下，我们的公司六月初才正式成立拿到营业执照，那么不符合劳动法适用主体，我与员工的
我有一亲戚，在河北发生劳务纠纷。他做一工程，没做完，甲方让其结算工人工资，大概20万左右，但是他把所有工程款都结算成了工人工资，具体数目不太清楚，已拿了60万左右。现被当地公安局弄成诈骗。请问其行为构成诈骗罪吗？能请你为其辩护吗？
在我还没有来到这家公司有发生过一起：某员工在公司做了三个多月没有没有与公司签定劳动合同，在职期间因表现不好，不服从安排，给公司带来损失，公司多次警告不听，公司将其员工做开除处理；现该员工将我司上诉法院，要求我司给予赔偿，我想问一下是否对我司不利？
