公司罢工3天导致已旷工,又已经申请复工申请又被开除,请问这种
公司罢工3天导致已旷工,又已经申请复工申请又被开除,请问这种情况有赔偿吗?
公司自己修订的规矩,违反了2次,导致公司要开除人。这种情况下,可以要求公司赔偿吗?谢谢
公司自己修订的规矩,违反了2次,导致公司要开除人。这种情况下,可以要求公司赔偿吗?谢谢。
公司无故开除我,我想要两个月工资赔偿他们不给,请问我这种情况仲裁赢的几率大吗
2014年11月19日入职,签了合同,社保等保险都按时上了。 本人是公司的电商销售经理,公司说我做的低价促销扰乱了市场价格,给公司带来了损失。于7月9日口头开除了我,7月10日我请了病假,7月13日去办了离职手续,在离职表上需要我自己填离职原因,我写的被公司无故开除,然后各级领导都签字批准了,签字过程中他们对无故开
公司拖欠我工资,劳动局已经发法院申请强制执行,请问这个强制执行的期限是多久
公司拖欠我工资,劳动局已经发法院申请强制执行,请问这个强制执行的期限是多久,还有,我该做点什么?
请问拖欠劳务公资已经申请强制执行认帐不认钱司公司还是在正常营业
请问拖欠劳务公资已经申请强制执行认帐不认钱司公司还是在正常营业,我该怎么办
请问我在公司买五险一金快有4年了,现在公司将我开除,这种情况
请问我在公司买五险一金快有4年了,现在公司将我开除,这种情况能退到什么吗?
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。
您好,公司员工集体因为不满公司的各项罚款制度集体旷工,导致开除并不给开工资
您好,公司员工集体因为不满公司的各项罚款制度集体旷工,导致开除并不给开工资,请问这种情况合法吗?
你好,请问我8月底申请辞职的,公司说我社保9月份的已经给我交了
你好,请问我8月底申请辞职的,公司说我社保9月份的已经给我交了,要我承担全部,我要交了是不是应该算10月与公司解除合同?9月还算在职员工呢?