董毅律师 VIP2015-07-16 22:57

原则上应当支付工作年限乘以月平均工资经济补偿。

可以申请劳动仲裁

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

关键还是靠证据。
仲裁金额非常小，不建议请律师了，自行去申请即可

您好，很高兴为您解答。
     首先，公司是否制定了明确的制度，对于解除劳动关系作出明确的约定，如果没有，公司是不能单方面擅自解除合同的，这样涉嫌违法解除劳动合同；
     其次，公司认定您给公司造成损失，那么必须拿出相关证据，且您的行为是违反公司制度的，否则，如果对方拿不出证据，也是得不到认可与支持的；
     再次，如果公司涉嫌违法解除，那么您可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，您是2014年11月19日入职，计算经济补偿是1个月，那么主张因违法解除的赔偿金是2个月，因此，建议您收集证据，向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
     最后，一旦提起劳动仲裁，您需要准备如下资料：1、劳动合同；2、工资支付凭证（加盖银行公章）；3、劳动仲裁申请书；4、解除劳动关系通知书；5其他相关证据证明对方违法解除劳动合同。这个案子胜诉希望很大，劳动仲裁是不收取费用的，不建议您请律师，如果需要，可以为您指导。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加我好友联系，为您指导和服务。

你自己可以申请劳动仲裁解决的。

你好！
首先，单位无故解除你劳动合同（俗称开除）违反《劳动合同法》46条规定，应当按本法47条规定给予经济补偿，也就是2014年11月19日到2015年7月13日工作年限的月工资即1月工资，又根据本法87条规定，双倍经济补偿金即2个月工资。
其次，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
最后，不论到劳动监察部门还是申请劳动仲裁都需要提交如下证据：1、劳动合同；2、解除劳动合同；3、录音等。
另外，你如果申请劳动仲裁，那么胜诉希望很大，因标的太小且事实证据充分，不建议你请律师代理.
希望我的解答你能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

你赢的几率大。

你好，鉴于你的案件数额较小，建议协商解决。

你这种情况单纯就经济补偿仲裁赢的概率不在，因为经济补偿是一年一个月，未满六个月按半年计算。