本人合同6月30日到期，于6月15日与公司续签了合同。但6月25日决定辞工并写了辞职申请，请问，这是否有违反合同法？本人是否承担什么责任？如果批准了，离职日期是6月30日，还是6月25日起一个月后？ 麻烦讲解一下，谢谢！
你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢
我于2008年7月进入一家公司，签订一年期的合同，2009年7月续签过一次，2010年7月由于公司人事问题一直没有与我续签，期间我多次询问过此事一直没有得到答复，公司正常发工资给我但始终没有给我续签合同，直到2010年11月公司换了新的人事，新的人事说我没有签合同要求与我续签合同，可是此时我已准备离职，便拒绝与公司续签
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我的劳动合同到2010年7月31号到期，但是单位现在才让我们续签合同，而且合同上面的日期是2010年7月31日至2013年8月1日，请问这样的合同有效吗？而且在8月到10月这几个月当中的合同脱节违反了合同法规定吗？
有个合同上面的疑惑想请教专业人士 我们单位今年因为改制从国有企业改为有限制，要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
您好！有个问题需要请教我与2008年5月12日来到公司，并与公司签订了3年期限的合同，并与2011年5月11日到期，目前公司的领导已经找我谈话，表明合同到期后将不再与我续签合同。公司提出将不再续签，我也只能答应。我想问下，这种情况，我离开公司需要给我一定的补偿嘛？如果需要补偿，应该补偿多少呢？谢谢 我的公司总部在北
公司在合同期满10天前通知我不续签，是否违反了劳动法中关于提前一个月通知的规定？如果是，对于珠海地方法规规定的合同期满不续签，只需提前24小时通知，是否可以认定为无效。此时对于企业赔偿要求是否可以提出增加一个月的代通知金？
我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情
