我在工厂出了工伤事故，已被鉴定为七级伤残，一次性赔偿12个月的本人工资。可是我拿得是年薪8万，而且是口头协议，每月实发工资是2000元，其余的年底公司一次性付给我的。那我的赔偿月工资标准就只能是两千吗？还有什么办法能按照我的年薪工资赔偿吗？
《陕西省企业工资支付条例》第二十五条：“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。” 如果好几年都没给工资，而最低工资标准又有所改变，是应该按照今年的标准乘以年限来支付，还是按照每年不同标准的叠加来支付？
大家好！ 今年2月底开始，我在一家机电公司上班。做了一段时间感觉各方面不适应，5月中旬我向公司提交了辞呈。工作期间我都努力工作也未曾做什么错事。公司发工资向来没有固定的时间。2月份的工资5月份才发到。现在四月份的工资也还没发。6月13日我在公司把该交接的事情都和同事交接好了。和老板说工资，老板说我交接
我在一家网吧当网管，我是从5.31号开始做事，刚进去老板说1个月1300。还有玩家冲点卡的利润。55分成。我当时答应了。到今天6.10来了另一个网管，他不要我做了，要跟我结算工资，先是说6.2号才开始算，前面几天都没一分钱，实际上都是一样的做，又没有培训。只是想坑我钱。然后又说点卡利润一分都不给。因为我没经验，第一次
我在一家公司上班，应聘的时候没有签订合同。上班一个多月我就经公司同意离职了。离职哪天我去拿工资的时候，公司只发给了我一个月的工资，说最后十几天的工资要到下个月的十五号发，该公司每个月十五号发上一个月的工资。请问该公司这样做合法吗？假如他下个月不给我发工资，我该怎样要回我的工资？
当时口头兼职做零时工 未签订合同 4月之前的工资已结算 4月1日到4月10日工资至今未得到，去要了7次每次都被拒绝，最后一次 一次去时老板只同意支付150元，我工作时间是每日12小时，工作实际时间是8天 共计96小时 太不合理了，老板解释说要扣掉培训时间，但是那是4月之前我培训的，培训也应该有工资，当时 来时也没告诉
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那
市直行政单位下属一个自收自支事业科室，本人为自收自支事业编制，目前被借调在机关上班干活，然后机关一分钱工资不发，包括人人都有的交通补贴以及通讯补贴。 “官方答复”为：你们自收自支的单位不发工资是正常的（被借调前局长许诺工资为机关发，但人来了立马不认账，快一年了）
