劳动者维权申诉,急需法律援助,请大家帮忙。谢谢! 急，急，急！
我朋友是一名财务人员，她是06年6月正式进入某公司担任财务工作的。但当时其公司不肯与员工签订劳动合同，但有帮员工购买社保，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天8小时的打卡记录。而且那公司也不
去年8月进公司，中途12月签订合同（没有发到手）到现在准备离职，月出勤28天才能够拿到基本工资，加班工资5块每小时，一年一签的劳动合同，试用期3个月，我该怎样维权？？？ 公司这样做是否违反劳动法？请您在百忙之中抽空帮我解答一下！ 首先谢谢蒋律师在百忙之中给我的回复！我想请教下这家公司具体是违反了劳动法的那一
各位法律人士您们好，我有个如题相关问题想请教一下。 我查看有关《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的解释是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种
各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。
我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了
就申请工伤认定材料 第一项； 1.企业法人营业执照副本复印件 2.单位组织代码复印件 7.事故目击证人证明材料(两人以上分别出证明材料，签字.日期.恩手印） 这些条款劳动者很难做到，自己申请工伤企业肯定不给出具证明。目击证人也很难找到，目击证人还在用人单位上班不可能出来作证，那不是找倒霉吗？这
我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学
劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。
2006年九月，本人进入公司工作，07年7月签订第一份劳动合同，为期两年，公司未收回，未盖章；09年7月和10年7月各签两份劳动合同，为期各一年，有本人签字，四份合同均在公司手上，未交于本人；且本人在此公司工作四年期间，公司未给本人交任何社会保险。本人目前仍在此公司工作，请问，我该怎么收集证据证明我在此公司工作
我两同事上夜班打了瞌睡被各罚款50元，一同事上班迟到20分钟罚50元，一同事夜班忘记锁门，而刚巧门因为刮风出现焊接点开裂[无其他付面损失}，被罚30元，连带两上早班的也被罚各20元，{理由是都未能发现问题上报]，这现象怎么去解决好/
