与单位签过两次合同，今年四月份合同到期，本应签无固定期限合同

与单位签过两次合同，今年四月份合同到期，本应签无固定期限合同，但单位忘记，今年七月又要求我去北京培训，十一前刚回上海，现在单位又再次要求我去北京培训，我以身体原因拒绝，单位却因此要开除我，合同也是近期才让我补签，请问单位有没有权利开除我，我能得到什么补偿（我在此单位以工作八年）

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask2015101317g
提问时间：2015-10-13

我在单位工作了十年，今年7月底合同到期，单位想和我订立无固定期合同

我在单位工作了十年，今年7月底合同到期，单位想和我订立无固定期合同，而我想更改合同内的用工内容，单位不同意，请问我能算自动离职吗？

短信用户已过期 2014-07-24 回复(7)

我今年48岁，女，自2002年进此单位至今已工作12年多，合同是无固定期限合同

我今年48岁，女，自2002年进此单位至今已工作12年多，合同是无固定期限合同，现被厂方解除合同，我该怎么维护合法利益

短信用户已过期 2014-10-12 回复(2)

我己连续与用人单位，签订了两次固定期限合同，(每次1年)。现合同到期

我己连续与用人单位，签订了两次固定期限合同，(每次1年)。现合同到期，而用人单位不再与我续签合同，两次合同期内均未给我购买社保，但每月多给了1百元补贴，我现在有权要求用人单位，给我赔偿单位应付的那部分社保金吗？(合同期内均由我个人出钱购买的社保)。谢谢！

短信用户已关闭 2014-12-15 回复(0)

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期，我是女的明年九月到五十岁，现在单位让我2月10号离岗，不再签合同，这样对不对？另外我剩下一年多到退休时间应该给补偿吗？

ask20150128qev 已过期 2015-01-28 回复(2)

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期，我是女的明年九月到五十岁，现在单位让我2月10号离岗，不再签合同，这样对不对？另外我剩下一年多到退休时间应该给补偿吗？

ask20150128qev 已过期 2015-01-28 回复(4)

今年3月31日固定期限的合同到期，我想4月初就走，需要提前一

今年3月31日固定期限的合同到期，我想4月初就走，需要提前一个月吗？

ask20150326znn 已关闭 2015-03-26 回复(0)

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？ PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，

lucky_wong 已过期 2015-07-03 回复(6)

您好，我从08年以后跟公司签订了二次固定期限合同，今年年底合同到期

您好，我从08年以后跟公司签订了二次固定期限合同，今年年底合同到期，我可以要求公司继续续签合同吗，如果公司不愿意续签，违法吗，不续签可以赔多少？

ask201509037w7 已关闭 2015-09-03 回复(0)

我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同

我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘，公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部，这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务，如果连续3个月没完成底薪降为2100元，如6个月没完成任务公司将予以解聘。我

ask20150925jyb 已关闭 2015-09-25 回复(0)

我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同

我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘，公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部，这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务，如果连续3个月没完成底薪降为2100元，如6个月没完成任务公司将予以解聘。我

ask20150925jyb 已关闭 2015-09-25 回复(0)