因现任直接领导怀疑前几年因本人（我）原因没涨工资而故意不给加

因现任直接领导怀疑前几年因本人（我）原因没涨工资而故意不给加班导致本人被迫辞职（別人三干五干工资我不加只有最低工资）能得补偿吗

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提问人：ask20151013akn
提问时间：2015-10-13

本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销），14年下半年老板一句话（部门亏损，提成减半），15年又变化销售提成模式（所有费用不报销）导致无法干下去，现离职在人力资源部查看劳动合同14年3月到期，现没有续签，保险没有停，可算已续签劳动合同

ask20150707jgz 已过期 2015-07-07 回复(1)

本人回家结婚从公司请十天假，但公司直接扣我十天的工资，是否合理当面找人事部得到是一天以一百计算补贴这样合理吗？本人周岁二十四我老婆二十二岁应该有合理的三天有假的说法？？？

ask20150721c3j 已过期 2015-07-21 回复(6)

您好，情况是这样子的，我在工厂上班，因本人有一些原因想辞职，可是领导不批，所以想自离，工厂每月是15号发工资，我想自离时间是8月8号走，可是7月工资还要到8月15号发，我想问我在8月8号走的话厂里会不会可以在15号不发我七月份的工资或是扣我钱

ask2015080648d 已关闭 2015-08-06 回复(0)

本人在工厂上班时间因工作原因和厂领导发生打架，厂领导先动手后我还手致使他轻伤我应承担什么责任厂里应承担什么责任以及厂领导该承担什么责任

ask20150825ha6 已关闭 2015-08-25 回复(0)

因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还！请问走什么程序！银行可以查到多发的底子

ask20150904t2d 已关闭 2015-09-04 回复(0)

在公司上班期间犯了错，不是故意的，领导安排工作，没交代清楚，但是直接责任在我吧！领导也有责任！造成了公司损失，主要是对公司影响不好，老板要开除我并扣除还没发的一个月的工资！想咨询一下这对我的处罚合理吗？

ask20150909i07 已过期 2015-09-09 回复(3)

本人因家中有事，九月七号左右回老家了，但是厂里因为我是自离的原因不给我发八月份的工资，我该怎样维护自己的利益呢？

ask20150924u0j 已关闭 2015-09-24 回复(0)

我在大兴一个混凝土公司上班从开年以来只发了2个月的工资找领导之事告诉我们没有钱而且公司将要被查封所以我们罢工了。希望知道怎么要回我的工资

1007834897 已关闭 2015-10-05 回复(3)

公司不发工资职工罢工了但是解决不了所以职工一直没有开工。现在领导不解决想要不算我们上班直接开除我们。这样做可以吗。违法吗谢谢

1007834897 已关闭 2015-10-08 回复(1)

服装店工作半年，由于近期业绩不好，领导故意给我调店，本人不同意调店，公司直接下发调店通知书，我该怎么做

ask201510114wy 已关闭 2015-10-11 回复(0)