劳动纠纷
因现任直接领导怀疑前几年因本人（我）原因没涨工资而故意不给加
因现任直接领导怀疑前几年因本人（我）原因没涨工资而故意不给加 因现任直接领导怀疑前几年因本人（我）原因没涨工资而故意不给加班导致本人被迫辞职（別人三干五干工资我不加只有最低工资）能得补偿吗
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提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2015-10-13 16:34
提问人：ask201……（江苏）
提问时间：2015-10-13 16:34
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