我在一家私企工作了八年，单位以前没有买保险，2006年才买的医疗保险，住房公积金，养老保险，是农村户口。缴纳的是最低基数。现在效益很低，我的合同也到期，想辞职能否领到一定的补偿，敬请专家解答 。谢谢
2008年5月底到2009年5月底合同终止，公司没有续签合同也没有辞退我，现在我想辞职，是否能申请补偿金，公司不签合同是否违法。我如果可以拿补偿金，补偿金额是多少，谢谢 问题补充：我工作到现在，未签合同时候工资都正常，请帮个忙啊。
本人2006年9月进入一家单位工作，到2007年5月单位才与本人签订了一年的固定期限劳动合同，后在2008年5月又与本人签订了三年的劳动合同，明年5月份合同就到期了，本人不想再与单位签订合同了，能否得到一年一月的补偿。
我在厂工作8年，去年12月合同到期，今年5月我提出加薪老板才提出续签合同，请问1至5月我能提出补偿吗？ 1.我们的合同是一年一签，偶尔也有拖延一两个月的问题。我的情况比较特殊，有时计时有时计件，合同约束的是计时工资，我现在的计时工资低于3月新发布的地方最低工资标准。 2.我提出加薪后，老板口头同意新合同由5月1
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
我是一单位食堂厨师 签订合同是 单位 有一补充协议 就是加班没有 加班费 是否有效 另 合同期 未满 企业 要单方 解除 合同 是否 有补偿 有的话 一个怎么算
