我走的是正常的离职途径，公司同意的！我做的是销售 我四月份上了半个月的班！加上3月份的提成一共是1400这样子！公司没发我工资,我问他们要了工资明细，上面显示，物品赔偿700多 电脑没卖掉扣了我800多 也就是说我的工资是负的 ,请问我是否可以申请仲裁！ 公司在上海，在常州的三家大润发里面开的专柜！是否要去上海申请仲裁,他们是劳务派遣的形式！ 公司扣我底薪是够合理！我是卖电脑周边配件的，库存不对，公司要我赔偿，要说明的是在超市里上班 正常情况下要2到三人上班，当时公司就安排我一人上班没找到人。我下班后东西肯定会丢失，要我全额赔偿是否合理！ 我的提成是按照我的销售业绩打完折后折算的，就是完成50%拿50%的提成！ 但是公司用我没有卖掉指定的东西扣我800多是否合理！ 我想咨询下 谢谢！
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
我在一家便利超市上班，于前天晚上在后场补货时喝了一瓶饮料，事后忘记付款，公司调取监控录像看到，说我不诚信，偷盗公司财物，通知我被解雇，而且我这个月的劳动工资将分文没有，我想问一下，我知道此事是我的错误，但是真的到了要扣除我所有工资的地步吗?
我在一家便利超市上班，于前天晚上在后场补货时喝了一瓶饮料，事后忘记付款，公司调取监控录像看到，说我不诚信，偷盗公司财物，通知我被解雇，而且我这个月的劳动工资将分文没有，我想问一下，我知道此事是我的错误，但是真的到了要扣除我所有工资的地步吗?
我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我是做汽车销售的 这个行业有密采这个东西 就是厂方委托一位人来4s店秘密采购 看销售顾问是否按标准流程走 我被采到 没做好 分数很低 公司说我的分数低于公司定的标准，要扣除当月全部奖金，我底薪1200+提成，总计在1万左右 密采这个东西关系到公司年底返利 公司这个做法是否合理？？？
公司现在辞退我，却借口考勤没弄好要在7月15日才能把工资和赔偿金结算给我，这样是否合理？我能否要求他们立即结算并发放现金？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
