您好，我在一家公司工作4年零3个月，（事由是行政记录我迟到要罚我的款，我跟他解释，我有多个同事给我做证说我没有迟到，行政还是一意孤行记我迟到，就出现了第二天老板当着全体员工面辱骂我）前天在全体员工早会上老板当着所有员工的面，百般辱骂我，叫我滚，到后来冲过来殴打我，幸好有同事拦住老板，不然我已经在医院里了。我该怎么维权？ 还有原本2015年1月1日要签的劳动合同，公司推迟到2015年6月才签，劳动合同一试两份，我该有一份到目前一直没有给我们，劳动合同中的工资高于我现在工资， 我应该怎么维权？ 维权时我要准备些什么资料证据？我去当地劳动仲裁部分维权，他们讲我是在职员工不能受理？请问这是真的吗？当地劳动仲裁部分建议我先提前一个月办理离职，才受理我反应的问题。 谢谢律师
如题。我父亲内退很久了，当时协议是写每月领取480，现在当地最低生活标准都700了，请问有什么权益可以争取吗？谢谢您的回答。
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
鞍钢建设结构分公司设备中心为什么给员工开低于社会最低保障工资750元
鞍钢建设结构分公司设备中心干活的员工一个月出勤30天开工资680元，机关休息8天还开2800多元，这样合理么/
上海最低工资为1280元/月，每月往返公司以花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑、手机、PSP等玩游戏、看电影、看小说、炒股票、使用各类下载工具下载与工作无关的网络内容等。未按要求执行的，处口头警告，并处10
我在一家制衣厂工作，实行记件薪酬，工价也不公开，每天工作11个半小时，月休2天，工资低于最低工资保障，请问这合法吗？我该怎么办？
我在一家制衣厂工作，实行的是记件薪酬，工价也不公开，月工资低于最低工资保障，请问这合法吗？我该怎么办？
我今年42岁，于2009年单位改制办理内退，因为身体一直不好，单位体检表中明确心脏有问题，如今每月扣除三险一金后剩下180元5角6分，今年单位在职职工再次增加基本工资，我能要求增加我的基本工资吗？
我申请仲裁后他就不给我活了 我的工作性质是在下面维修不坐班 他不给我工单就没有工作 过了20多天他给我发来旷工通知说饿哦旷工 让我去副职不然就算自动解除合同 我给他打了电话他说让我去单位上班他说还是给500就是有点提成了 我没去过了几天他就说了一个月没上班他就说我自动离职了 都是邮局发过来的 而且他说
我从2000年到2013在一家单位担任食堂管理员，因病被单位辞退，期间工资标准低于最低保障工资，我应该如何得到补偿
我工伤公司发1560元对不合同写最低保障是北京最低工资156
我工伤公司发1560元对不合同写最低保障是北京最低工资1560元我的工资是4390元我要是要差价合理吗？，
