劳动纠纷
由于工作低于最低保障和拖欠工资
由于工作低于最低保障和拖欠工资 我申请仲裁后他就不给我活了 我的工作性质是在下面维修不坐班 他不给我工单就没有工作 过了20多天他给我发来旷工通知说饿哦旷工 让我去副职不然就算自动解除合同 我给他打了电话他说让我去单位上班他说还是给500就是有点提成了 我没去过了几天他就说了一个月没上班他就说我自动离职了 都是邮局发过来的 而且他说他有我的考勤表可是我的把他录的话里他说没有考勤表 如果他伪造考勤表不是也可以吗 我该怎么办呢
问题状态：已过期
提问人：青青小培（天津－大港区）
提问时间：2013-06-25 12:46
提问人：青青小培（天津－大港区）
提问时间：2013-06-25 12:46
已有6位律师回答了该问题
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需要你签字确认
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你按时上班，单位应当发放你不低于最低工资标准的工资。如果你不上班，属于旷工，单位可以对你进行辞退
追问：是在我仲裁他后啊 因为他总拖欠工资啊回答：如果双方劳动关系尚未解除，你是否申请仲裁与你们之间劳动关系的继续履行没有关系。如果对方拖欠你工资，你应当以此为由书面通知公司解除劳动合同并要求经济补偿金，之后可以不去上班 -
你旷工单位可以辞退你，且无任何补偿。单位给付的工资低于最低工资标准，你可以申请仲裁解决
追问：： 是在我对他申请仲裁后啊 因为他总拖欠工资啊
回答：仲裁开庭时你可以追加上 -
你好，你正常上班的记录以及单位员工的证人证言可以作为证据。
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1.可以提起劳动仲裁，补发工资差额。
2.证据需要进行保全，工友证言和公司负责人的录音证据。 -
考勤表要有你签字才可以
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