公司拖欠低于最低工资标准的工资和加班费，而且理直气壮 我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起，我的工资就低于最低标准。我在汉阳区，最低工资标准是900元，我只有700元，含社保。公司跟我说，算上加班费，我的工资就高于最低工资标准了（算上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的，是这样的么？2011年1月起就没有加班费了，基本工资上调到了1000元，符合了最低工资标准。公司给出的理由是全集团都没有加班费，他们也没办法。我跟公司协商，公司给我的答复是，将我的要求告知集团人事部，叫我等待答复，自己也可以准备申请劳动仲裁。还告知我注意看一下自己的劳动合同，有一种合同是不用向我支付加班费的。请问有这种合同么？这种合同合法么？这种合同的特征是什么？我们集团在汉阳有很多4S店，而且大多数一线员工的工资都没有达到最低工资标准，而集团有恃无恐，一直这么可口工资，我打电话到汉阳区劳动局去咨询，他们居然跟我说，只要发给我的工资只要高于900，不管有没有加班费都符合规定。我很是怀疑我们集团已经和他们达成某种交易。我要申请仲裁能到高一级的部门申请仲裁么。我要申请仲裁，但我们公司很少发工资单，加班记录都掌握在公司手里，对我举证不利，这种情况下，我能要求公司举证，证明足额按时发给我工资了么。提问很多，不好意思，麻烦能解答下我的疑问，不胜感激！