各律师，你们好： 我是工厂的机器操作员，因为我是拿月薪的。因本部门没有事做，公司要求我去别的部门帮忙。因我晚上没有去加班，公司就罚我款，说我私自不加班。请问这样可以向劳动服务所投诉吗？
你好，我是在广东惠州一家线路板厂工作，我们的工资分为基本工资、生活津贴、全勤奖等几部分，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？目前我们厂有800+的人
我的月基本工资是565元，加上保险、岗位等合计月工资是760元，但节日（如5、1）加班老板以基本工资为基数来计算，即565除30天等于日平均工资18元，3倍就是54元，也就是说我那一天的工资是54元，我的5月份工资实得796元，老板如此算法对吗？
我的月基本工资是565元，加上保险、岗位等合计月工资是760元，但节日（如5、1）加班老板以基本工资为基数来计算，即565除30天等于日平均工资18元，3倍就是54元，也就是说我那一天的工资是54元，我的5月份工资实得796元，老板如此算法对吗？
我现在每周上6天班，平时加班1.5倍工资，公司还时常星期天上班，调休到其他时候，请问这样可以吗？我们公司现在是实行的产量制，没完成产量加班，公司是不是可以不给加班费？
休息日加班，比如5月8日（星期天）我加班12小时，后5月9日（星期一）安排休息，那我5月8日超过8小时的那4个小时应该算1.5倍还是2倍？同样，5月2日（星期一）是国家安排调休的，我上了12小时班，超过8小时的部分是1.5倍还是2倍？国家是否有相关法律法规明确规定？
我最近应聘进入本市的啤酒厂工作,该厂已被青岛啤酒厂收购,但仍然自称是国营企业.,一切都会严格遵照新劳动法执行. 入厂时,该厂人力资源部和我们新员工口头约定了试用期为一个月,试用期工资为1000元整,没有任何其他额外薪酬,没有正式员工的福利,加班也不会支付任何加班费. 实际参加工作后,工厂安排我们和其他以签过劳务合同
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到2010年10月又改回一周五天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此
我们厂和我们签的合同是二十八天，每天八小时。但是额外的加班小时是按照3小时=四小时算的，这样可以吗？还有就是，我们签的是二十八天，那么平时的双休上班，厂里需要给我们支付双倍工资吗？
请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
