本人与一家公司签订了培训合同，培训时间为4个月，4个月结束后需为其服务3年，由于培训内容与当时面试时的方向不同（培训合协议上也无任何有关培训内容的阐述），于是我提出离职申请，但被公司告知需要一定的赔偿，请问我是否应该赔偿
我在虹口一家中介干了半年，只签订了培训协议，现在若自动离职，请问需要支付赔偿吗？到目前为止，拿得工资属于培训补贴。协议上说若自动离职，需要退换所有补贴且进行赔偿。事实上并没有进行任何培训，而且协议上的公司和盖章的不是同一名称。3月的补贴没发的，请问可以要求公司发放此月的补贴吗？
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
我是2011届毕业生，然后前几天和广东的一家教育机构签订了实习培训协议，但是现在我想了很多，觉得不想去实习了，您说这算是违约吗？需不需要赔偿对方呢 我现在还没有去实习培训！有知道这方面的同志请帮帮我啊，很急！
房屋租赁协议中没有提及违约金之说，不到租期提前退房，必须要赔偿违约金吗
房屋租赁协议中没有提及违约金之说，不到租期提前退房，必须要赔偿违约金吗？赔偿损失怎么计算？
请您输入问题标题房屋租赁协议中没有提及违约金之说，不到租期提前退房，必须要赔偿违约金吗？赔偿损失怎么
房屋租赁协议中没有提及违约金之说，不到租期提前退房，必须要赔偿违约金吗？赔偿损失怎么计算？
我的合同2011年4月1日到期，到期后我不想续签合同，单位因为培训协议，要我对在职期间单位进行的岗前培训进行赔偿（不是技术性培训，属于单位内部培训，主要就是个人看书，没什么技术讲解），如若不进行赔偿就不返还我的各类证件，还私自扣下我4个月工资。我想知道在培训协议赔偿为进行完的时候，我可以不可以因为合同的到
单位安排1个月异地培训，培训之前要求签订了3年的合同，现在合同期还差1年才满，要求辞职，问：1：是否要赔付单位培训费和违约金，金额应该怎么计算？2：期间单位所购买的保险是否有影响？
本人与一家公司签订了培训合同，培训时间为4个月，4个月结束后需为其服务3年，由于培训内容与当时面试时的方向不同（培训合协议上也无任何有关培训内容的阐述），于是我提出离职申请，但被公司告知需要一定的赔偿，请问我是否应该赔偿 我是在校生，还没有毕业，这个培训是在公司自己的培训部进行的（很确定），还有部分培训
本人应聘一家公司 与公司签订了一份培训协议 培训费用为4000元人民币 要求培训合格在公司工作2年 这笔费用就由公司支付 当时在签订协议前 公司给予的口头协议工资 成和底薪 都很高 （但这些并没有在协议上注明） 但到岗后 公司并没有给予当时承诺的底薪和工资 提成 我们当时一批一同培训的同事都想辞职不干了 公司要求
