1、因为你的抬头写的在校生，但咨询内容没有提到这个问题，不知是怎么回事。
2、根据你咨询的内容，回复如下：
   第一、如果单位为你提供了培训，且单位为你的培训支付了费用，这个培训协议就是有效的，你辞职必须根据协议支付违约金。
   第二、如果单位提供了培训，但单位没有为你的培训支付费用，只是内部的培训，则培训协议无效，你可以辞职且无需支付违约金。
   第三、培训内容不影响协议的有效性。

你确定是公司的培训部进行的？