合同到期了，补偿金年限是从签合同时开始算还是从2008年1月1日开始算？
我于03年5月25日入职该企业,合同一年一签，已签了6次。最近一次合同从2008年5月25日到2009年5月24日，1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算？2、未到期公司不需要那么多人了，需解除劳动合同补偿金又该如何计算？ 我咨询过其他人，说第一种情况补偿金是1个半月的工资，如果是这样，那不是和2008年5月新参加工作的员工
我是1999年11月24日进公司工作，期间签过3次合同，最后一次合同是2009年9月30日到期，如果合同到期公司提出不再续签应如何支付经济补偿金？
律师您好： 我于05年5月和公司签了1年合同，到期后又续签了2年的，08年5月合同到期，公司不愿和我续签，只给了我半个月工资的补偿，我认为应该给我3个月的，如果劳动仲裁的话，我能赢吗？另外，仲裁时我可不可以要求公司给我加倍补偿，6个月的，谢谢！
2008年5月底到2009年5月底合同终止，公司没有续签合同也没有辞退我，现在我想辞职，是否能申请补偿金，公司不签合同是否违法。我如果可以拿补偿金，补偿金额是多少，谢谢 问题补充：我工作到现在，未签合同时候工资都正常，请帮个忙啊。
现在我们公司要从杭州搬迁到江苏。如果在搬迁的时候合同到期了，而员工选择不去，公司是否要给予经济补偿或是其他的赔偿？ （注：本来我们的合同是9月到期，公司要求大家变更合同终止的时间到12月，因为公司准备在12月搬迁） 现在的状况是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿： 按劳
2003年进入该公司...... 2007年因新劳动合同法执行，与公司签定两年期新合同（2007年12月1日至2009年11月30日），2009年4月因公司经营困难临时调整员工待遇，调整后的基本工资比原合同签定的要低，但公司以发放补助方式额外每月补助一定金额，总额超过前期合同签订的金额（补助发到09年11月止，09年12月以后不再发放）
我于2005年1月开始与公司签订合同，之后以每年一次的方式续签，到2009年12月31日合同到期，请问我的劳动合同到期补偿金怎么算？谢谢！
律师，您好！我想咨询一个，我大学后于07年12月31日与无锡某事业单位签订2年劳动合同。到09年12月31日合同期满离职，之前单位领导开大会说合同到期想离开的，单位给予补偿金，2年就是补贴两个月的工资。后来单位领导说因为单位公益性岗位所以单位没有补偿的规定，因此拒付补偿金。为此，想问律师，第一，单位招聘我们的时候
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
我六年的劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？ 单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前
