我在一家超市任生鲜处经理，签的无固定期限劳动合同，已工作满5年，人事现在以公司以《员工手册》上满两次书面警告为由辞退并不予任何经济赔，警告单一是违反猪肉冷冻管理条例，事情是这样的，每个月对我有销售毛利润的考核，因当时销售业绩不好，考核压力很大，所以将猪肉放入冻库想保存时间长一点以便减少损耗，但被我上级领导例行检查中查出这种作法不符合规定所以被开警告单；第二次是在写猪肉追溯码时，我属下员工因抄写错误，导致猪肉外包装上追溯码错误，可能会导致新鲜的猪肉查出的却是过期的信息（与外包装上的生产日期无关），在正常环节中，我应该负责的是确认追溯码的准确性，正常做法是等员工把所有小包装猪肉标签打印贴好后，每一盒复查，但因工作繁忙，且小包装的猪肉在早市时数量很多，当时没有全部复查导致疏漏，在店长抽查中被发现并处以警告，内容是违反了追溯码管理条例。这两次警告我的确有工作不当的地方，但被上级领导及时发现并已改正了，并未给公司带来实质的损失。 公司每天的劳动时间是早7点半到6点，中间虽有2小时的休息时间，但无处可去，基本也只是吃个饭的时间，一周只有1天半休息，平均每周工作时间47个小时，月薪才税后3100元，工作压力大，工资少，尽管这样，我也兢兢业业为公司服务了这么多年，现在公司以此来解雇我，心理非常不能承受，但太多的前例让我知道，在目前这种情况下要为自己争取尽多的权益很难，所以想咨询一下律师，我若申请仲裁或打官司，赢的概率有几成？是否能申请到经济赔偿？有没有更好的建议或意见，谢谢您的帮忙。
公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？
我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以
2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续，我申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现
各位律师你们好，我2010年1月15号入职从事财务工作，2012年12月19号我申请调岗，合同已签了一年，因调到新的部门还在试用期领导认为我不适合此工作，不能胜任该职位，并有客户投诉，后来将我辞退，并另行安排别的岗位，但我不同意，领导2012年3月30号口头通知我把年假休完回来办离职手续，只提前5天通知我，我在该公司已2年
尊敬的律师，我想咨询一下，公司以我年龄大45岁为由，想辞退我，我想问一下，我该得到那些赔偿
尊敬的律师，我想咨询一下，公司以我年龄大45岁为由，想辞退我，我想问一下，我该得到那些赔偿。
我在公司工作了2年零7个月，现在公司以工作不配合为由辞退我，除了给我工资外，不给予任何赔偿
我在公司工作了2年零7个月，现在公司以工作不配合为由辞退我，除了给我工资外，不给予任何赔偿。2015年9月7号口头了解情况2015年9月11号就通知我不用上班。
2014年12月公司有一项工作，安排我和一名采购员来处理，采购员因产品品质问题导致我没能确定此工作，到15年9月才完成。现在公司开出工作怠慢理由的警告。真实目的是要给出三张警告后解除劳动合同而不给经济赔偿。 我在公司工作11年4个月。遇到这情况我该如何对应？谢谢！
公司说我工作失误给公司造成经济损失，要辞退我并要求全额赔偿损失
公司说我工作失误给公司造成经济损失，要辞退我并要求全额赔偿损失。但是公司章程和劳动合同都没有相关的规定。如果公司现在新制定一个规定出来，是否算作有了相关规定，就必须按照执行？
