我在佛山石化分公司的上班，因为我直系领导有违规行为，平常因为都是湖南滴，关系比较好，所以我也被停职调查。调查期间我被询问了情况，违规事件我是否参与，我否认了并写下保证书“如有参与请公司做开除处理”。后面也再也没有询问过我关于此事件情况，后来处理结果是我直系领导和他老婆违规行为，我是被要求换个工作环境。公司调查人员开始对我住处检查，而且以借口把我拖住，对我房间搜查，且开过我私人行李箱，和动过我电脑，于是和他们发过过争执，所以心里不痛快，加上新环境不方便，所以主动辞职。但是事后发上月工资居然无故克扣我工资1000元，且没任何书面通知和电话联系，工资表也没任何说明。 现在我本人回湖南了，我怀疑是和我发生口头争执的几个调查员故意刁难我，我这种情况应该如何处理，谢谢！
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了,公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们也一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们
工资无故比同事少了1000,公司却迟迟不给答复,也没工资单核对.
我是做手机销售的,工资是由底薪+绩效+提成构成的,底薪是1300.绩效是整个厅的完成率去算的.所以大家都一样.2月份的时候公司说我们完成得不好,就和3月份的绩效合计在一起.2月份就没发绩效给我们.2011年3月15日,调到另一个店,这个店是不算绩效的,但是底薪多300.没重新签合同,都是口头说的.4月15号发了工资,别人都发了2500,我却
你好：我在佛山一家空调配件厂上班，现在辞工了，因为我们这是小组计件工资的，公司要是在结清工资的时候克扣我工资怎么办？（就是比没有辞工少几百块），还有扣厂服200这合理吗？我该怎么办？谢谢
工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。
因为我和经理有点私人的小矛盾,经理的意思是我不尊重他,很多时候不给他面子,于是就找了个借口把我开除了,借口是,我拿了公司的东西,就是三个酒杯,他去我们家的时候,看见了,于是在第二天，我又将酒杯还回去了,事情已经过了好几天,经理现在以擅自拿公司物品的理由来开除我,并且不给我押金和本月工资,请问这样合理吗?
我是做兼职模特的，今年4月28号接了个做兼职模特的活动，说是4月29号在家具城帮某品牌家具做展示模特，聘请我们的是一家庆典公司，说4月29号做了活动如果后两天还需要的话继续做，300元一天，我们第一天做完活动后通知说第二天还要去，我们就去了，第二天做完活动后，因家具店租不到展台，后面就不用再去了，但是庆典公司现
股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调
我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但公司以人手不够多留了我在公司三天，而且还没结算我4 5两月的工资，今日公司经理让我领取4000元（4、5两月，每月2000结算）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还
