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用工协议的问题

只签了这份用工协议和交了身份证复印件。是保留职位的协议。提前了一个多月跟人事部的人说了不去,而且他们公司招这个职位的人是若干个。人事部的人说你已经签了协议,协议是有效的,必须按时到公司到岗。请问不去该公司能不能不用交违约金和补偿金?请您回答详细一点,谢谢? 甲方 (用人单位) 名称 (无) 住所 (写了公司的地址_) 法定代表人 (主要负责人):(人事部的人签了公司法人的名字) 联系电话:(写了公司电话) 乙方(劳动者) 姓名 (已签) 身份证(护照) 号码:(无} 联系电话 (已写) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 一、入职时间:乙方确认于2011年8月1日到甲方公司办理入职手续。 二、工作任务: 1、甲方安排乙方在 设计 岗位,从事该岗位职责范围内工作; 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按甲方的有关规定执行; 3、乙方应完成工作任务,执行安全堆积,遵守劳动纪律和职业道德; 三、劳动报酬: 甲方应执行国家有关规定,准手按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方从事的工作岗位,依法确定一方的劳动报酬为 2000 元,其中包括基本工资(1500元)、岗位津贴、餐贴、加班费等。 四、甲、乙双方有下列情况的,违约方应承担违约责任: 1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位: 2、乙方未能按约定时间准时到岗; 五、违约金 违约方需一次性支付人民币 三万 元作为违约赔偿金 甲方(盖章) 无盖章只有人事部的一个人签了名 2011年6月4号 乙方:(盖章签名) 已签名 2011年6月4号

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提问人:1020793604
提问时间:2011-06-08
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