我们单位实行的是事业单位的职称工资制度，在此外，每月按考核情况再发月度绩效奖金，也可以叫做绩效工资。那么。我休年休假，单位是否应该把这两部分收入都给我呢？他们只给我职称工资，而按我的休假天数，扣了我的绩效工资，他们是否违法呢
和原单位签订了五年的劳动合同，今年6月解除了合同。但是9月份原单位发放了去年的绩效奖金我去咨询说是解除合同了没有奖金领取，请问这种规定是否合法?
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想
我是1月8号在公司入的职公司说试用期是一个月，春节放了七天假2月8号上的办公司通知我试用期过了不用我了，今天开支只给了我1月份的工资，放假这几天我是否有工资，还有公司不用我是否应提前通知我。
单位叫我长期上深夜,每少上半小时,就是7.5小时我应得8小时报酬吗.全市920最低工资.每年365上班.每月工资968元,其中:基本工资550元,伙食补贴300元自己租房生活,组长职务补贴50/月,奖金50/月,我不服申请仲裁.可却:裁决把我的补贴也作为最低工资.请间:给只我按7.5小时计算工资错不错,给我的补贴也作了最低工资.
口头协议的绩效目标奖金。在职拖欠了4个月没给。辞职了就没有。
工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。绩效目标奖在编职工的和与合同工不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去
我来自外地，在江西某小镇的邮政所工作 上季度本有几天正常休假， 现在变成领导口中的请假， 成了他克扣员工奖金的借口 并且，当初签合同的时候，员工没有得到一份保留的权力，全部被收走
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？
我老公1月份休的婚假，厂里在5月底发上半年的绩效奖金，其他同事都发了1800元而我老公只发了800元请问厂里这样做是否合法？如不合法希望专家能给我提供相关的法律依据
