我公司是知名大型企业，加班十分严重！早先公司会把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可
我公司是知名大型企业，加班十分严重！早先公司会把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整到下个月补休”——但是现在所有的加班本月内必须补休，否则作废，不再累积。 法定节假日的“三倍工资”也只有75元每天，据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就作废了，这样合理合法么？我应该怎么保留证据然后离职的时候维护自己的合法权益？ 2.虽然调休下个月了但实际情况根本不让休假，我能否公司系统里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？一天75元，合理么？ 谢谢您
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
律师你好、我现在1家公司上班由于平时加班太晚、周末又没班加我想离职但公司不批、我该怎么办
律师你好、我现在1家公司上班由于平时加班太晚、周末又没班加我想离职但公司不批、我该怎么办。谢谢
我所在的企业有严重的环保问题，危废，固废公司偷偷处理。我负责公司环保2个多月，发现问题较多后离职
我所在的企业有严重的环保问题，危废，固废公司偷偷处理。我负责公司环保2个多月，发现问题较多后离职。请问我该不该举报，举报后要不要付法律责任
1. 公司手册规定，所有加班须由公司安排，加班时间计算以实际
1. 公司手册规定，所有加班须由公司安排，加班时间计算以实际考勤记录和事先被主管和部门经理完全批准的加班申请结合为准。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付加班费或
1. 公司手册规定，所有加班须由公司安排，加班时间计算以实际
1. 公司手册规定，所有加班须由公司安排，加班时间计算以实际考勤记录和事先被主管和部门经理完全批准的加班申请结合为准。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付加班费
休完产假后，我已累积连续上班四个月，现因个人原因向公司申请l离职
休完产假后，我已累积连续上班四个月，现因个人原因向公司申请l离职，那么还能得到生育津贴吗？近期我已签收公司的生育津贴具体金额的确认单
我想咨询一下，我是县交通局下属企业的一名企业工人，我们工人以前周末加班和节假期加班的加班费
我想咨询一下，我是县交通局下属企业的一名企业工人，我们工人以前周末加班和节假期加班的加班费，现在叫我们上交这些钱，说是违反中央八项规定要上交法定假日的加班费，不交就要停薪不发工资这样和适吗
请问一下我在公司上班3年被迫提出离职，主要因为没有加班。离职
请问一下我在公司上班3年被迫提出离职，主要因为没有加班。离职公司有赔偿吗
