员工不服从工作调动，要求单位赔偿

我公司下属子公司现有一名员工，因子公司外包，总公司对其进行岗位调动，工作地点变更，员工拒不接受，并要求公司进行赔偿，请问这种情况公司怎么处理。

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提问人：aceharvey
提问时间：2015-09-28

患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死

271321261 已过期 2010-05-28 回复(2)

我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他

fanglingnuonuo 已过期 2013-04-01 回复(3)

新员工在工作期间机器损坏，单位要求赔偿合理吗

刚上岗没几天，是开机器的，今天开动机器刚几分钟，出现故障，单位非说是我弄坏的，要求赔偿几万元，请问单位的要求合理吗？我需要赔偿吗

yilichenai 已过期 2013-06-05 回复(4)

工作后，无劳功合同，社会保险个人交纳，要求单位赔偿，法院接案吗

工作后，无劳功合同，社会保险个人交纳，要求单位赔偿，法院接案吗。

ask20150723yj2 已过期 2015-07-23 回复(4)

单位不景气合同没到期单位终止合同员工可否要求单位双倍赔偿？

ask201507249ro 已关闭 2015-07-24 回复(0)

律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”

律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”，请问员工是否应无条件接受，本身工作岗位不停招人，却不停把他们看不贯的员工调走，逼走好多人自动离职，我要是不愿意调离，属违约吗？

ask20150726v3b 已过期 2015-07-26 回复(1)