我商场有一个防损助理，他的人品很差的，好多人都让他整出去了。我前几天可能有点黑，工作上也不是什么错，只是做得不太完美，他可能不懂我工作的操作，所以就发大火，因为我没错，所以我就和他解释，他又听不明白，后来我的上级又向解释，这件事就惊动了好多同事，大家都知我没错，可是他为了面子，用他的官位压着我的经理要我签一份对我很不公平警告书，那个内容重重夸大事实还污辱我的人格，我看了那份内容就是不肯签上我的名字，到了第二天早上我就把那份内容交到人事部经理手上，把经过也说了一次。那个经理就说我会查的。到现在人事经理也没说什么，那个助理无事找事的来整我，搞到我精神很不好，晚上失眠，我怎么样才找回我的公道？
今年9月份一天，在工作中与同事张某发生口角、产生纠纷，造成我右胳膊骨折，至今未愈在家休养。目前，单位每月只发给我300元岗位工资，请问律师我将如何处理此事，来维护自己的权利和义务。
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
我于2004年拖人办一份正式工作，花了好多万，直到2009年底才把这工作办下来，结果办了个临时工，我对这份工作不满意，想让对方退费，可是当初给对方钱的时候，没有立下字据，所以，现在空口无凭，不知道采取法律手段能不能要回我的损失？？？谢谢
我在公司工作时间是16：30至07：15，而这段时间里有90分钟的休息，公司给我的总工时为14.75时，请问这个总工时正确吗？
公司合同包吃住的 干了20多天 因打架被罚500元 部门主管说要将本人开除 并 赶出工作地点 工资未结 请问合理不? 我们一月1800左右 他说是按照公司文件上来的 此前已经辞职 批准 按辞职报告上的来的话应该5.15离职的 但现在公司就将本人赶出去了~没有书面的开除报告或辞退信·~~ 公司这样干 合理不 我有什么权益可以维护
我在广州一家鞋业公司工作了4个多月，给老板骂跟他吵起来，老板说不想做就走，但工资当天不给结算，要等下个月发工资的时候和其他同事一起发，所以我就走了，找了别的工作已经在上班了，这两天经理打电话叫我回去上班，如果不回就不给工资，我应该怎么办？公司没有跟我签合同。
