我于2015年8月18日向公司提出离职申请，并于2015年9月8日从公司离职，离职前公司要求我个人承担9月份公司部分的社保费用，并要求我签订一份个人承担同意书，并且已签同意书。 请问：已签的同意书是否有效？公司的要求是否合理？ 如果不合理，应当如何维权？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
本人工程监理在监理过程中有一台桩基桩标高打错要罚监理公司5000元，公司说要罚我2500元，这是否合法，而我认为造成桩标高出错的原因是公司的人员安排有问题，首先我以前未做过桩基监理，其次三台桩基在同时打桩至少要三个监理，而公司只委派我一人，我无法管理。
有人冒充公司高层，进入门店进行诈骗，公司要求损失有个人承担合理嘛？
我是一个新进的员工，前几天有一个女的声称是公司的一个高层，并且让店里另一个员工出去提货，这个人对公司及这家门店的流程相当熟悉，最后走的时候说公司需要提出1500元的现金金额，由于店里只有1300，我就给了她，事后才发觉给骗了，也在第一时间报了警。公司知道后，认为此事是我一人的原因，所以损失由我一人承担，但是
怀孕休假和产假公司不给承担保险，要求个人缴纳全部保险，请问怎么维权
本人怀孕5个月，公司新搬家新装修环境不好，我要求休病假，孕前4个月，产后4个月产假，一共8个月假期。但是公司只给我交前两个月的公司自己承担的部分，剩下的6个月保险都要我自己交全部保险，包括公司部分和个人部分。公司总部在外省，我在北京分公司，但因分公司刚搬家，又不知道注册地在哪？（现在的办公地点属民宅，不
我于3月26日提交的辞职报告，公司4月1日安排人员交接完，老板同意我2号可以不用上班，扣除我3月份1000多元社保，本人6月开始入职，社保却从9月份开始购买，我怎样维权？
试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天
试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？
公司在商场柜台撤柜，要求员工转岗合理吗？转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去？
公司在商场柜台撤柜，要求员工转岗合理吗？转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去？
因公司决策问题导致公司亏损，公司要求业务员共同承担这样合理吗？
因公司决策问题导致公司亏损，公司要求业务员共同承担这样合理吗？而且还压上个月工资不发，说是如果当月不够赔偿用前面的工资抵压。
