我在2004年加入现在的公司,在2007年8月份升职为该公司一部门生产主管,从那时起公司就没有按照我的工资底薪支付我加班费,而是按照公司的规定周末加班支付12元津贴,平日加班2小时以上支付25元津贴,我前段时间去咨询公司这个问题,公司告诉我这是包薪制,本来包薪制是没有加班费的,公司还额外支付了每小时12元,所以这个
每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
您好!请问我们在公司拿月薪,现公司搬迁,我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休,是否合法?
在公司拿月薪,离职时,公司将前两年的加班工时一起按调休算工资(即1:1),是否合法?应该怎么算? 申请劳动仲裁需要准备哪些资料?
法定节假日加班,公司说不给加班费以后进行调休请问是否合法?还有就是是不是要调休3天?
我们公司法定节假日加班,公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法?如果合法的话调休是不是要调休3天?
我在一家微信公众平台做后台工作,这家公司一星期要上6天班,并没有任何加班费用,而且时常强制要求员工加班,以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班,他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议,但目前因为其公司内容都是口头协定,无法作为书面证据,这种情况是否可以进行控诉?
公司借口扣我扣工资,加班不按照加班时间支付加班费,是否单方面解除合同,并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员,因其他部门投诉我核保的共保批改,批减少保费影响他们部门考核,实际上批减的保费是按照协议批减少,只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方,而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方,所以他们认为影响他们考核,不满意,投诉到领导,领导就要求扣减我的工资。还
我们公司是一家民营钢铁企业,我从2007年进入到公司从事驾驶员工作至今,其中2010年由办公室驾驶员调整为公司主要领导专职驾驶员,其后每个周末由于领导要到外地过周末,我也只能是跟着领导出去,从10年至今年四月底基本都是这样,而且从来没有加班费以及出差补贴,请问律师向我这样的情况是否可以通过劳动仲裁或者法律途径
本月公司安排了多个加班,其中包括周六加班,后来出通知做调休处理!请问公司是否应该按1.5倍调休时间给予我们调休?
公司最近发了一份通知: 责任制人员(不包含台干)因工作需要,在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班,超过36小时后加班的时间可作为调休,调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施,请假超过调休时间按规定执行扣薪。 我先咨询一下这样的规定是否符合法?还有一个月内加班时间36小时是无偿加班,没有加班费。