我2013年加入一企业从事销售工作，担任销售经理一职， 当时签订的3年劳动合同， 现在公司以业绩不佳为理由要求调整我的工作岗位和薪资，我表示不能接受：之前劳动合同里有一条款是“甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方岗位，乙方服从甲方安排”，该条款是否有效，如我不接受公司岗位及薪资调整， 但公司强制执行降低工资的话，我是否可以申请仲裁？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位及职级，降薪。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合
由于要求公司足额缴纳社保，公司以组织架构调整为由，要求调整员工岗位，增加工作量。
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知
我在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知
我在这个公司做了快4年了，去年公司调动在现在的车间担任采购内勤类的工作，但是平时也帮忙做生产统计和人事的一些事，但是现在由于公司合并的原因人事调动了一些，人事老大就把我们车间人事方面的一些事强加给我做（我的劳动合同上签的是从事生产管理类工作）
因公司问题目前要给我调整岗位，我没有同意，我想要求赔偿可否?
因公司问题目前要给我调整岗位，我没有同意，我想要求赔偿可否?具体赔偿 几个月工资比较合理？条件为我于2012年4月到本公司上班，没有任何的过失及工作失误
你好，试用期马上到期！公司调整无目前岗位要求转岗降薪如何赔偿
你好，试用期马上到期！公司调整无目前岗位要求转岗降薪如何赔偿？谢谢
律师们，您们好。我在一个私企工作，从事财务会计工作，之前已在该公司工作1年半，14年12月份和公司又签订了合同1年，今年2月因生小孩开始休产假，在休产假期间无工资，且社保需自己购买，然后8月份回去上班。但在7月份时，公司人事部通知公司因经营问题需要岗位调整，准备调我去店面上班，店面上班的话需要上夜班，因还在
律师们，您们好。我在一个私企工作，从事财务会计工作，之前已在该公司工作1年半，14年12月份和公司又签订了合同1年，今年2月因生小孩开始休产假，在休产假期间无工资，且社保需自己购买，然后8月份回去上班。但在7月份时，公司人事部通知公司因经营问题需要岗位调整，准备调我去店面上班，店面上班的话需要上夜班，因还在
在公司工作三年！未与公司签署劳动合同！公司单方面要求调岗！三日内不到新的岗位报道属于自动离职
在公司工作三年！未与公司签署劳动合同！公司单方面要求调岗！三日内不到新的岗位报道属于自动离职！我该如何维权！去找人事部沟通过！他们说我已经自动离职不属于公司员工了！而拖欠我的工资要我走完离职手续才能给我结算
