09年签的合同上注明工资每日是50元，我们公司按22天计，共1100元，刚好是深圳最低工资标准，我们工资构成中还有个岗位工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元。也就是说，如果上满22天，不加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？谢谢！
我们现在加班费一直是按每天50元来计算的，也就是说平时加班是9.375元。这样算是否正确？
我是湖北省孝感市孝棉集团的以为员工 我咨询一下关于 我们公司不给支付我们加班费的问题 我在我们厂上了几年班 没见厂里发过加班费 我们跟厂去反映这些情况 厂里说厂里有厂规 厂里所谓的厂规就是把平时的节假日 推到过年在放假但是到过年也没见厂里给我们放过假
我在政府的一个直属机构上班，是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休，可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班，我们有2个人，也就是每月平均1人要值15天的夜班，夜班是从下午5点下班，打扫完卫生大概6点过的样子，一直值到第二天早上7点半起来开门，然后又是个朝九晚五，5点下班了打扫完卫生就下班。周
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
您好！我是一位从事连锁企业零售药店的营业员，我们的工资方案是：基本工资+岗位工资（即收银员补贴50元）+提成。但是，从2010年5月开始就提高了广州市的最低工资（为1100元），而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴（即岗位工资）是不能算在基本工资内的，而我们也问过企业，为什么基本工资还
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
我单位与劳动者签订的劳动合同里约定工资是1200，工作时间是每周工作5天，每天8小时。实际支付的工资是大约2000元，实际工作时间是每周6天，请问多支付的800元可不可以视为加班费（工资条里没有加班费这一项，是按照基本工资，补助，效益提成的形式做的工资表）
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到2010年10月又改回一周五天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此
