大学未毕业，被公司派往国外工作，现需返校论文答辩，公司要求交2万保证金，这合法吗
我与一家私企签了就业三方协议和劳动合同，现学校要求返回论文答辩，公司只给10天假，而且要求交押金2万，辞职的话还得付签证费用，这个大学生应该如何保护自己的权益，求教各位了
题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
我刚进一家保险公司做银保的工作 和他们签的是代理合同 现在他们呢说: 省公司规定要求签订代理合同的银保业务员必须缴纳保证金500元, 合同终止后无息返回你们 我问这样做对吗? 劳动部门说我们签的是代理合同不是劳动合同不属于他们范围 有没有什么法律规定的?
刚毕业的大学生，在一家私企工作，7月6日进入公司试用，8月26日转正，成为公司正式员工，9月初因家里
合同内容如下： 合同解除 一、经甲乙双方协商一致，可以解除合同 1. 乙方下列情行之一的，甲方可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗
09年11月与用人单位签订就业协议 10年6月准本与用人单位解除协议 单位拒绝 要求在赔偿完违约金后才给予解除 合法吗 我目前还差一个月毕业 在实习期间我们每个月的工资是400 按用人单位的说法是这个“工资”叫做实习补助 不叫“工资”
请问政府采购部门认定招标代理机构在制作招标文件中主体表述不一致：文件中出现有XX工程建设咨询事务有限责任公司和XX工程建设咨询事务有限公司。 三、投标保证金收据上的公章是XX工程建设咨询有限公司，而实际本项目的整个招标过程及评审过程是XX工程建设咨询事务有限责任公司在负责。 政府采购部门以我公司未按时交纳投
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法？在员工家有急事时辞工，老板拒绝给我退还保证金？我该怎么办？
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
劳动合同5月3日到期，劳动者5月20日提出辞职，情况一：公司马上提出续签，他不愿意，可以马上走吗？如果公司人手不够可以要求劳动者再留多一段时间吗？情况二：如果公司没有要求续签，但要求劳动者等待结交工作后才走，可以吗？
本人2010年毕业后将户口落在武汉公司的集体户口，现因离职，想将户口迁回老家湖北随州。公司先开了户籍证明，让老家派出所开准允迁入证明，老家派出所还要同意户口迁出证明及计生证明之类，找公司又不给开这些证明，说只开户籍证明。这些证明应该如何办理？ 另外毕业未超过两年的毕业生可不可以通过报到证改派将户口迁
