公司项目在沈阳有5个， 其中一个2014年就知道2015年会撤走（没有这个项目了）!现在2015年9月末到期。部分员工合同是三年的到明年到期，有几个人是2015年3月左右新签的两年合同。现在公司已经陆续劝退很多人，剩余的还在工作中，现在给员工两个选择，一是调到沈阳其他项目，而是辞职。现在剩余的员工大多不愿意去其他项目，想要离职，但是要求公司经济补偿和领取失业金。（大多数都是3年左右的员工）可公司肯定的态度没有任何经济补偿，失业金的领取需要员工做矿工3天或其他违反公司制度，公司开除条例才能领取。 请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿吗？ 2 员工都缴纳失业金满一年了，现在的情况，必须要是员工自己违纪和矿工呗开除才能领取吗？法定的领取条件有哪些？ 3 如果公司不能依合同法操作的话，员工应该怎么做才能保护自己的利益呢？ 非常感谢！
请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿吗？ 2 员工都缴纳失业金满一年了，现在的情况，必须要是员工自己违纪和矿工呗开除才能领取吗？法定的领取条件有哪些？ 3 如果公司不能依合同法操作的话，员工应该怎么做才能保护自己的利益呢？ 非常感谢！
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
公司总部在宁夏，本人工作地点在沈阳，2013年11月1日入职，2015年1月13日本人怀孕3个月，公司效益不佳，公司要取消我现在这个职位。 公司的口头补偿是：1月份公司按全额发，13日之后可不上班，社保缴纳至2015年10月（预产期7月份），社保个人部分公司不承担。 我现在对公司的补偿不满意，请问我可以要求公司补偿几个月工
你好，请问我们公司所在部门搬迁，调动去其他部门，职位一样，但本人不想去，请问可否得到补偿
你好，请问我们公司所在部门搬迁，调动去其他部门，职位一样，但本人不想去，请问可否得到补偿。
公司要撤销了，但有员工不同意劳动关系转移到其他公司，公司是否需要赔偿？
我公司今年要撤销了，部分员工同意将劳动关系转移到其他公司，但有员工因不想去新地点工作，所以不同意劳动关系转移，那么这种情况下解除劳动合同是否要支付赔偿金呢？
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题，他让我公司层面上要自已先写是因为个人原因而辞职的书面信，让我相信他的为人的话，就按他说的做，他才会私下补偿我。我现在感到有点困惑想资询一下怎样用最好方式解决这问题？
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
物业公司经营不善要移交政府，将员工调至其他项目，员工能得到赔偿吗
我2010年5月开始在物业公司上班，并有劳动合同（固定期限），公司一直按规定缴纳五险一金，并且于2014年5月份签署无固定期限合同，但到现在（2015年3月份）公司因收取物业费困难要交接给政府，公司要将项目上员工调至本区其他项目，但是因离家有点远我不想去，请问我会不会因为拒绝去其他项目就会被认定为自动放弃，我该如
我们公司是一个国企企业，公司旗下一个项目撤场，如果该项目的员工拒绝调配到其他项目
我们公司是一个国企企业，公司旗下一个项目撤场，如果该项目的员工拒绝调配到其他项目，这样员工能要求公司赔偿吗？如果要求公司赔偿，员工可以根据哪些法律法规要求公司赔偿呢？请具体列名一下，（补充一下大部分员工都工作4年以上了）！ 还有从员工入职以来，公司就没给我们买公积金，员工能要求其公司补买或赔偿吗？
