我爸58岁了由于高血压中分，嘴歪了不能上班，请了病假，教育局就把奖金和技效工资都扣了，还扣500元的代教费。不知道合不合理。还有好多人提前离休请假的都是这情况，找到教育局讨个说法，教育局说发下来给教育办了，但是教育办给扣住不发也不知道钱的去向。
关于国际学校的补考制度/收费/以及相关行为是否合理;教育局/法律有没有明文规定
本人是国内某某国际学校的大学生，有关以下几个问题需要咨询，麻烦各位律師帮助解答，万分感谢!!! 该校总校在澳大利亚，一年3个学期，全英文教学（中文科除外），入学必须通过雅思6分才能进入Degree课程，未达标的要先读预科班。预科班每学期收取学费5000元，书费+资料费450元左右。 学校实行的是学分制度，
关于国际学校的补考制度/收费/以及相关行为是否合理;教育局/法律有没有明文规定
本人是国内某某国际学校的大学生，有关以下几个问题需要咨询，麻烦各位专业或知情人士帮助解答，万分感谢!!! 该校总校在澳大利亚，一年3个学期，全英文教学（中文科除外），入学必须通过雅思6分才能进入Degree课程，未达标的要先读预科班。预科班每学期收取学费5000元，书费+资料费450元左右。 学校实行的是
我的学校是一间私立学校，今年肇庆教育局规定不允许任何学校收补习费，那对私立学校会不会有效，如果我们学校无偿补课，教育局的政策还是否有用，如果是，是否可以提出诉讼或者控告。谢谢
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
我是一名高中生，昨天因为作业没完成等原因，我与同学十余人被老师赶出教室！其中包括班上的第一名，第二名，班长等优秀学生。后因在外面游荡被老师带到办公室，进行教育！在教育过程中，老师多次对学生进行辱骂！并蔑视法律，宣言学生根本没有人权！对我们辱骂是正常的！并嚣叫：“不服你们去法院告我！”法院的大门时刻向
我们这边公司是3个月发一次绩效工资。比如要到3月底发1、2、3三个月的绩效（实际上从来都是到4.5月才发的）。现在一位员工在4月2号提出辞职申请，并在领导的批准下办完了离职手续。那么我这里有个问题：按国家规定是提前30天递交辞职申请。但是如果当日提出，那么他可以拿到1-3越绩效工资吗？但是，实际上直至今天公司并未
未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以
