规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元（工资全额，含30%）每月，乙方（我）要遵循公司规章制度，试用期不满意彼此可提出解除”，我打过电话给老板问什么时候给，他和他属下踢皮球，我说这样我只能去劳动局投诉，他说随便。我想问我在试用期签的合同上写每月支付****元工资（全额的），我在试用期内辞职离开，这剩余的30%工资能拿到吗？？其他工资怎样才能全部拿到。而且我投诉只能去南通投诉吗？
我来这个公司上班时说试用期一个月，没有签合同的，公司也没有提起，现在试用期结束了，还是没有签合同，如果我现在离开，公司不给我工资，我手上也没有什么证据，我可以告他们吗
我是2008年10月21日正式进入这家酒店工作的,当时人事部口头给我说试用期一个月.并且说试用期工资900,试用期过后1000.但是我干到2008年11月21日那天.人事部并未通知我签定劳同合同或是解除劳动关系,就这样,我一直干到2009年2月10日,也就是今天,人事部以我不能胜任工作为理由要辞退我,我现在权益受到侵害我不知道现在该怎么解
试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这
我来自江西，我的情况是这样的，我于2010.08.05面试成功，在南昌宝泽汽车销售服务有限公司上班，试用期工资是2400元/月，在试用期内不到一个月的时候，公司和我签订合同，但是她们要求在合同上面填写工资是1300元/月，主要是减税和减少福利提交额度，她们说实际发放工资是2400元/月，我就签订合同了，在2010.10.22我辞职了
单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保，直到现4个多月也没交，我只能证明我与公司的劳动关系，不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条，我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了，执行起来是不是很费时费力？
一家私人网店在赶集网上招聘。声称是北京时尚梦研有限公司。试用期内一个月没有签订劳动合同。做了十天以后，感觉这公司不正规，营业执照。什么都没有。说要押半个月的工资。辞职，当时就答应了。说不满一个月没有工资。请问没有签合同，也没有人证明的情况下，可以维权吗
本人由4月11日至4月25日在某公司试工。期间没有签订任何合同或协议。后因总总原因提出离职。公司以我在上班期间用公司电脑上传过简历为由，拒绝按面试时约定的每月2000元的比例支付我15个工作日的工资。请问这样是否合法？我如果申请仲裁需要做哪些取证的工作？
我在餐厅上班！上了15天！现在不做了！经理不同意！说不给工资！当我没签合同！也没约定试用期.那应该怎
我在餐厅上班！上了15天！现在不做了！经理不同意！说不给工资！当我没签合同！也没约定试用期.那应该怎么办？超过1个月不签合同才违法的！现在都没超过！也告他不到.难道我就给他白做吗？？ 我问过劳动部门了！劳动部门说！要超过1个月不签合同才可以投诉公司.我只做了10多天（不满1个月）.因为当时没签合同.也没约定试用
