同事因我对其工作提意见不满、恼羞成怒，发匿名恐吓email给我。我估计是该同事所为，为证实自己的判断，利用其不在的时候，进入其电脑，发现并拍下相关证据，证实该恐吓邮件确实该同事所为。问：这样做算计算机非法取证吗？如果非法取证，怎样做算是合法取证呢？
我参加一个网络有奖征名活动，最后我取的名字被采纳，获奖者也应是我，但承办方却公布别人获奖，我怀疑他们篡改了计算机数据，把我应征的名字改成了别人的，我准备起诉，请问： 1.调查计算机系统是否篡改数据，我是应聘请懂计算机的律师啊，还是聘请一位计算机高手做鉴定？ 2.调查计算机系统是否篡改数据，如果对方不让查
我参加一个网络有奖征名活动，最后我取的名字被采纳，获奖者也应是我，但承办方却公布别人获奖，我怀疑他们篡改了计算机数据，把我应征的名字改成了别人的，我准备起诉，请问： 1.调查计算机系统是否篡改数据，我是应聘请懂计算机的律师啊，还是聘请一位计算机高手做鉴定？ 2.调查计算机系统是否篡改数据，如果对方不让查
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
因为是先持有二胎生育证，后转为全民合同制职工，公司在2010年12月底规定全民合同制职工只享受一胎生育产假待遇。是否合法
我在公司是长期白班出勤的，因为工作需要偶尔会通宵加班，第二天休息。 工资结算的时候，公司会从我通宵加班的小时里面扣除8个小时当作我第二天休息的正常出勤时间 请问公司的这种做法是否合法？
乙方向甲方赊购一辆摩托车，支付首付款后，剩余部分一直未支付，按双方合同约定，如逾期付款，剩余部分按照银行同期贷款利息的四倍支付滞纳金。请问是否合法。 另，合同中滞纳金与违约金同时支付是否合法。 乙方按揭的车辆，在按揭期间出了事故，卖方与乙方如何承担第三方的损失，赔偿责任谁承担。
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
公司所在地是深圳龙岗，现在公司要搬到东莞去，我们所签合同到2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司要求我们签新公司的合同，如果不签，算不算违反合同？公司以我们不去东莞新厂为由解除合同，我们应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何
