企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失
企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失，当时两位主负责人去年已离职，十年老员工只是执行着，仲裁的时候企业资料有问题，当时不懂可以推翻，企业胜诉。一审企业败诉，现在二审，企业有关系，法院就说执行着有责任，法院多次找执行着沟通，提出象征性1-2w补偿，执行着怎么维护自己的权益。
我的一个朋友是办快递公司的，月初根据市政要求租赁了市里一家企业的旁边临街用房作为快递仓库及办公场所，合同签订两年，压金及首期半年租金都已支付，也投入不少装修资金。可现在不到5个月时间，该家企业以建酒店为理由，公然违约强行要求他搬离,且只是临时给他提供了后面一个很小、低矮的临时棚屋给他。加上最近连续下雨
女员怀孕期给公司造成重大损失，现休产假中，哺乳期可否因造成重大损失开除
女员怀孕期因无心工作，管理公司仓库，未按规定流程操做，导致公司大批货物丢失，给公司造成重大损失，回来上班后，仍在哺乳期，无心工作，可否因造成重大损失开除，是否可以不需要支付补偿金
我一朋友在做标书过程中由于报价问题，没看清楚条款，导致投标保证金不能退，大概10万元，请问这个损失该不该由我朋友承担，如需承担是全额还是部分？比例有多少？不甚感激！！他在公司七八年了，没签过劳动合同，社保也是到第四年才交，而且跟单位是五五的比例，综合以上情况，应该怎么处理？ 单位平常都不发工资的，只有
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如
给电池充电，发生短路引起爆炸，没造成重大损失，单位曾经处罚过我了，处罚过后又开除我，终审判决判我输
给电池充电，发生短路引起爆炸，没造成重大损失，单位曾经处罚过我了，处罚过后又开除我，终审判决判我输。终审过后才获得己处罚过我的证据，现在还能申请重审吗？还会受理我这个案例吗？
“ 邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限
【第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件
