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女员怀孕期给公司造成重大损失，现休产假中，哺乳期可否因造成重大损失开除
女员怀孕期给公司造成重大损失，现休产假中，哺乳期可否因造成重大损失开除 女员怀孕期因无心工作，管理公司仓库，未按规定流程操做，导致公司大批货物丢失，给公司造成重大损失，回来上班后，仍在哺乳期，无心工作，可否因造成重大损失开除，是否可以不需要支付补偿金
问题状态：已过期
提问人：titi12……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-26 17:56
提问人：titi12……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-26 17:56
已有6位律师回答了该问题
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要补偿的
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你好：要补偿的
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不可以开除的。
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不可以因此开除员工，否则属于违法解雇
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如属于严重违反规章制度的可以要求开除并不支付经济补偿。重点是女工是否属于严重违反规章制度
追问：那再请问一下，该 如何界定她是严重违反规章制度，她管理仓库期间，盘点后发现在有百万的货物出入。她自己有在工作中的相关邮件中承认是自己的失误。 -
现阶段不可以因此开除员工，否则面临违法解除劳动关系的风险。
追问：那么只要是女职工三期，都不能开除吗，即使是员工故意怠工，不按时上下班甚至旷工，重大差错给公司造成重大损失都 不可以开除吗？回答：有证据证明员工有重大过失，且有合法的规章制度，员工知道，可以据此作出开除决定。
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