您好，目前我所就任的公司北京办事处，非独立核算性质的，总部在上海，是一家印刷企业；我是2002年6月入职的，到目前为止工作了9年，期间共签定过6次合同，最后一次是2008年5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。我们的工资都是由上海统一发放，且个人所得税也上缴在上海。社保和公积金是在北京缴的。 今天总部宣布解散北京办，理由是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来公司瞒着我们把社保关系转到了那家劳务公司，这种情况是否属于违规行为？ 还有公司宣布解散的原因是经营状况不佳，而事实是，4月份上海的员工加了工资，北京办事处的同事加，这属不属于不客观的事实？ 以上这些情况，我能拿到什么样的补偿，是N+1还是2N+1？还有工资的计算方法，是仅算2010年月工资平均额，年收入的平均额？如果按年收入平均额算，是否包括奖金部分？ 麻烦您能给出回复，谢谢。
我的一个朋友曾经在该公司发生过一次工伤事故，之后鉴定为10级工伤残疾赔偿了他6个月基本工资。他现在想和该公司解除劳动关系。不知道是否能象该公司索陪一点赔偿金呢？
我的一个朋友曾经在该公司发生过一次工伤事故，之后鉴定为10级工伤残疾赔偿了他6个月基本工资。他现在想和该公司解除劳动关系。不知道是否能象该公司索陪一点赔偿金呢？
您好！我是2003年5月入职，合同2012年2月到期，公司现与我解除劳动关系（属于马上走人），而公司也同意按劳动法赔偿；请问应该怎样赔偿呢？ 公司是有同意补偿，可处理的时候总是我提一点才给办一点，认为我不懂能蒙就蒙吧；所以我想咨询具体该怎样赔付呢？
我于2003年5月入职，合同2012年2月到期，公司现在与我解除劳动关系（2010年7月，属于马上走人的那种），公司同意按照劳动法给以相关赔偿，可总是我提一点才给办一点，心里没个底，所以我想咨询合同期内解除劳动关系具体应该怎样赔偿，谢谢!
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业 工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
我爸今年4月份查出患了肺癌,合同要到明天4月才到期,请问公司能否与我爸爸解除劳动合同?具体法律规定是如果解释的?
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我签了个店铺租债合同但是合同期未到对方提出解除合同 关于赔偿问题怎么解决
我跟对方签的是店铺租债合同,期限一年(2011-1-3至2012-1-3),店铺是做服装经营用途,当时合同上关于解除合同条例是这样说:(注明:以下我称乙方,对方称甲方)在转租期间,因甲方原因租债合同被解除的,甲方应按押金两倍向乙方支付违约金,如支付的违约金不足抵付乙方损失的,甲方还应负责赔偿. 现在甲方只愿意赔偿两倍押金 ,其他
