关于合同期内解除劳动关系赔偿问题 您好，目前我所就任的公司北京办事处，非独立核算性质的，总部在上海，是一家印刷企业；我是2002年6月入职的，到目前为止工作了9年，期间共签定过6次合同，最后一次是2008年5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。我们的工资都是由上海统一发放，且个人所得税也上缴在上海。社保和公积金是在北京缴的。
今天总部宣布解散北京办，理由是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。
    2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来公司瞒着我们把社保关系转到了那家劳务公司，这种情况是否属于违规行为？
     还有公司宣布解散的原因是经营状况不佳，而事实是，4月份上海的员工加了工资，北京办事处的同事加，这属不属于不客观的事实？
     以上这些情况，我能拿到什么样的补偿，是N+1还是2N+1？还有工资的计算方法，是仅算2010年月工资平均额，年收入的平均额？如果按年收入平均额算，是否包括奖金部分？
麻烦您能给出回复，谢谢。