我所在的公司工作了一年整了，没有签订劳动合同，公司也没有给我缴纳三金，节假日也不放假，也没有补休或加工资等，现在我想写一份诉讼去告公司，但是不懂法律不知道该怎么写，请老师能不能告诉我详细的内容了？还有就是我应该准备些什么证据了？
我是枣庄市一公司的员工，2008年7月11日进入该公司工作，从事培训讲师的工作，2008年10月11日和该公司签署1年的劳动合同，由于工作的特殊性，每月只有4天的讲课时间，其他时间基本在公司闲着，2009年3月4日，由于前台接待的一位同事请假（大门有前台接待人锁），公司负责人未有安排交接任务，我便主动去前台接待，至下午下
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
我在一家公司工作了三个月，没有买保险也没有签劳动合同，过来时没有试用期，现在公司要解聘我但没有解聘通知书，理由是害怕前公司打击报复，所以只有辞退我，按照劳动法是否应该提前30天书面通知我？我该如何维护我的合法权益？能够补贴多少钱？如果诉讼，按哪些程序？
关于追加第三人参加诉讼 我是一劳动者，没签合同·没上保险等。用人单位现不承认劳动关系，为逃避责任推出一个第三方，说我是第三方雇佣，实际我与第三方无劳动关系。一审时，法官以仲裁时没有第三人为由，不给追加。问： 1·如何让第三人参加诉讼？（我已经写了追加第三人为当事人及第三人为第二被告，两份书面申请。）
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
劳动合同法中的第十四条，第一项所说的劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立固定期限劳动合同中所说的用人单位是否包括借用的
我跟公司签的是三年的合同 试用期为三个月 但是我做了两个多月就转正了 现在公司因为效益不好裁员 那工资怎么补偿
我妈与我爸是经人介绍认识并结婚的。由于婚前我妈对我爸了解不够，草率地与其结婚，婚后发现被告脾气暴躁，性格野蛮，凡事只讲暴力，婚后夫妻感情很差，我爸经常对我妈拳脚相加，实施家庭暴力。现在我妈想向法院提起诉讼离婚，听说第一次诉讼离婚法院都不准予判决离婚。我想知道我妈怎么样才能顺利和我爸离婚
