我在公司服务已经满6年了，签的是无固定合同，公司要是无故辞退我的话，该有什么经济补偿？
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
公司我以上班9年，好像新劳动法师98年实行的，我想问被公司变形辞退补偿款问题，是按照实际上班年份还是98年算起，补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
你好：我所在的集团旗下的酒店转让了经营，就收集意见的时候，有部分人是接受了集团其他的工作职位，还有部分就像我一样都觉得想拿到相应的补偿，所以就跟人事部那边交代过，他们让我写一份个人的意向书，大概就是写出对新的工作岗位不适合，这样就能拿到我所工作时间一年补一个月的补偿.我个人就在酒店工作了2点多，按规定
面试时公司承诺两个月转正，转正后可以交五险一金也可以选择不交五险，补偿500元。两个月过后公司安排我转岗，第三个月工资没给我补500也没问我是否交五险一金。公司是每月10号发工资，11号以觉得我不适合岗位的含糊理由辞退我。 我应该怎么样维权？ 得到多少补偿？
我于2015年2月1号入职上海某公司至今（如果明天终止劳动合同的话，那么我差10天时间，就工作满半年了），现因公司经营不善关闭了几间门店，而我工作的门店恰巧属于其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄
我是做业务销售，因为4-5个月达不到公司业绩要求，公司让我自己离职，销售有一份协议3个月达不到公司要求，要自动提出离职申请，但里面公司没有盖章，人事没有回复是否有递交劳动局备案，只是说我不符合公司赔偿范围，让我自行申请离职，请问公司这样做是否正确？赔偿是否会有？
原帖：公司拟停产关门，为躲避补偿员工，辞退无过错员工，欺骗员工签署离职报告，员工向社保、劳动局、劳动仲裁机构申诉维权，然而这些机构相互踢皮球，明显的公司过错却迟迟不予以及时解决，还帮着云河公司说话，导致弱势群体维权艰难。请这些机构的上级部门查查这些下属是否有不作为的嫌疑？ ----- 请问该公司是否违法 如
我所在的公司在去年年底不通知我们员工的前提下转让了给别人做，但当时没有解雇我们，我们也继续在这公司做，就是说公司只是转了法人，但新法人不承认我们的工龄，我们能否问原公司法人拿工龄补偿？
我是2012年12月13号进入公司和公司签订了2年合同，2014年12月12日又续签了2年的合同，2015年5月8号生宝宝，由于请产假3个月，于2015年7月27回公司上班，上了一个月班，公司于2015年9月1号通知我要求与我解除劳动合同，由于是违法解除劳动合同，公司说会给我补偿，具体的我想知道我应该得到的补偿是多少
