关于劳动合同执行期间，公司辞退员工的赔偿金问题 我于2015年2月1号入职上海某公司至今（如果明天终止劳动合同的话，那么我差10天时间，就工作满半年了），现因公司经营不善关闭了几间门店，而我工作的门店恰巧属于其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事，特向各位法律先生请教几个问题：

  1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄还是半年工龄补偿方法计算？
  2·如果我明天拒绝终止劳动合同，也就是可以获得双倍赔偿金，那么双倍赔偿金是怎么计算的(假设半年工龄经济补偿金为N)，那么我将获得的赔偿金是N*2,还是N+N*2?
  3·因为就差几天时间，赔偿金相差很多？如果公司强制辞退我的话，我是否还有其他途径维护至今的合法权益？
  4·赔偿金是按照月均基本工资计算，还是按照实发工资计算？因为我现在拿的实际月均应发工资（包含社保医保缴纳部分，及其他扣款）会比合同中的基本工资高出一千左右。

  另外，公司股东之一，又新开了一家店，但有可能不属于我们所任职的公司，而且上班时间和我现在所在门店的上班时间也有所不同（我现在是做一休一，而新店可能是做6休1，薪酬方面可能也会有所差异），如果我坚持继续履行劳动合同，公司很可能会安排我去新店工作，借此变相逼我主动辞职（我因为个人原因暂时不会考虑做6休1的工作，公司也知道）虽然我和公司签合同的时候有明确工作岗位和工作时间制，但考虑到公司是因为关闭门店的不可抗力因素，那么如果我坚持不同意调整岗位，劳动法现行调例是否可以维护我的合理主张？还有，如果新店属于我公司，公司是否可以强制调整我的工作岗位？
  
  最后在请教一个问题，如果协商未果，我与公司发生劳动纠纷，期间所产生的经济损失，是否可以在双倍赔偿金之外另行索赔？请熟悉劳动法规的律师先生给与指导！万谢！