我是一位晚婚晚育者，我公司办公地点在北京，公司注册地点在内蒙古鄂尔多斯市，按照劳动法我晚育顺产应该发4个月的产假工资，但是由于公司注册地的原因，虽然在北京工作，但是要按照鄂尔多斯市的产假规定，虽然晚育但只给我发3个月的产假工资，请问这样是否合理？
我是一名高中教师，现在小孩三个月大，但是教育局把我的工作从高中调到初中了。 请问教育局这种做法合法吗？ 整件事情教育局没有事先和我协商。 而且应该算降级调整了。
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
各位律师们 大家好 我在求职的路上遇到了点小麻烦 有些不太明确 希望能够得到帮助 具体事宜如下： 所谓选择的问题分类 应该是属于入职前的合同问题吧 希望能尽快得到答复！ 通过朋友的介绍去到一家位于北京的某保健品公司 可是对方让我出示自己的有关身份证明也就罢了 为何又要让我出示一份担保人的呢？ 我感到有些
我在安徽合肥一家国企上班 ，总厂在浙江，分公司在合肥，我07年6月开始上班的，怎么没有年假呢，浙江来来合肥上班的就有年假，我是合肥招的就没有年假吗？劳动合同签的标准工作时间但我上班却是每周单休，一周上六天班，有时偶尔还要加班，加班有不给加班费，又一次叫加班我没加还罚了我50元啊，我现在应该怎么做才可以让公
目前我应聘了一份房地产业的现场收银员，公司负责人说我需要提供一份房产证来作为担保？请问这样做有必要吗？合理？合法吗？请给于解答。不胜感谢！
我原来和公司签定了一个合同，公司送我去欧洲培训。我必须在这个公司工作三年。工作合同中工资是按10%增长。可公司今年没的涨。合同规定我如果离职，根据签定的合同我要赔偿。公司违约在先的话，我是不是可以不用赔偿
我是做设计工作的，在一家软件公司工作，以前所有的设计工作作品都是公司直接使用，用于公司自己的盈利，现在老板突然不想继续做了，想把公司开发的软件产品卖掉，当然，跟软件相关的我的设计作品，也一并卖掉，并没有征得我个人的同意，我想请问一下，公司的这种行为是否构成侵犯个人作品权，我与公司的合同上并没有说明我
我们公司工作时间是上午9点到中午12点，下午1点到5点半。总的工作时间是7个半小时。但公司要求每个员工星期六上午必须上班，工作时间为9点到12点。不算加班，公司解释是星期一到星期五少工作了半小时。就是星期六工作出规定小时，总的时间还少半小时。请问律师星期六不算加班符合不符合劳动法的要求。
我是家乐福的收银员，随着夏天的到来，温度渐渐上升，单位不但不能及时排风通风，而且扣的连开空调都有时间规定，我们的营业时间是早上7：30-22:00,周一至周四不忙的话单位规定下午15:00——20：00开空调，周五至周日是10:00—20:00，由于我们的收银机台那么多机器散热，更加上那么多的顾客，实在是热的吃不消，顾客在超市
