你好 劳动案件 我是今年4月6日开的庭 后来过了一个礼拜又开了一次 但是现在 都5月23日了 就没信了 请问 多久才能出裁决书 法律有规定吗 我不是很清楚 很着急
在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询:1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁1年的时效
由于我怀孕工资被降,但休完产假后已经过了一年的仲裁时效,我怎么办
我是在2010年9月份怀孕,10月知道怀孕,11月份被公司没通知的情况下降了工资。我准备休产假后仲裁,可现在情况是这样:我已经38岁,属于晚育,有一个月的产假,正常产假是三个月,我的宝宝是独生子女,我看到相关条例是三个月的产假,那加起来就是七个月,就过了仲裁时效,请问,我该怎么办?还有,我休的产假项目对吗?
我有13个月没签合同了..现在还在职工作.我要申请双倍工资赔赏.是不是过了一年时效期了啊?公司逼我自己离职.听说申请时效为一年..我过时效期了没?恳请答复..谢谢...
本人2007年7月入职,公司说满一年才签合同和买社保,2008年才签合同,合同工资是1400,实际工资1800。2008年8月才开始买社保,之后就不签合同了,直至2010年12月有新来员工投诉后,2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份,没有给员工,有效吗?)~~~现在3月23号被公司辞退了,公司没给辞退
我于2005年上的班,单位只给我上了医疗和意外险,直到2010年1月才给我上了失业、养老、生育险,8月我就辞职了。我于今年3月申请仲裁,索要2005年至2009年的养老和失业赔偿金,我是否过了仲裁时效,我能获得赔偿么,谢谢!!!
2007年5月我被单位录用,未订合同,2010年5单位辞退我,我申请劳动仲裁确立我与单位的劳动关系,2011年4月劳动仲裁裁定2007年5月到2010年5月我与单位存在事实劳动关系,现在我想向单位主张其它权力(养老金、经济补偿等),请教高人,指点申请仲裁时效怎么样计算,我如在2011年6月后到2012年4月前申请,算在时效以内吗?急
用人单位解除劳动人事关系后一直没有书面通知当事人,当事人查询知道后申请仲裁却被裁决仲裁时效已过,上法院起诉,法院判决更让人吃惊!竟从当事人回单位要求安排工作与单位发生争议作为仲裁时效的起算点而判决仲裁时效已过对吗