唐律师，您好，我于2005年接受了当时工作的单位的委派参加培训获得了爆破作业安全资质证书（当时未与单位签订培训服务协议），2009年调回所在单位的股东单位（我原来就是该股东单位的员工），在我获得该证书至调回股东单位中的这一段时间内，该单位一直未启用我所获得的该证，我调回股东单位的当年将该证挂靠到一家爆破公司。一年后股东单位下发公司文件强行我收回该证，否则与我解除劳动合同或严厉处罚我。特在此请教我唐律师，我的股东单位的这种做法是否有法律依据？因为我在挂靠该证时也与挂靠单位签订了5年的合同，现在解除挂靠合同，将要支付违约金。
2000年，我们单位改制，原单位领导没有公开国家改制文件，没有经过职工代表大会，没有尊造员工意愿，私自三万买岗五万买官。其余职工按自愿下岗解除劳动合同。现，原企业房屋拆迁，原单位现以下岗职工是否有权享受一定的经济赔尝？
我在一个酒厂做包装工人，08年时被单位安排接受消防培训，培训结束后继续让我在包装车间工作。直到现在我想辞职，单位要我退还培训费用。虽然接受培训，但并不是我自愿，而且培训结束后也没让我上岗。请问我该怎么办
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
例如没有参加公司规定的早会(7:40)、但距离公司正常上班时间未到（早上8;00，也不是不愿意参加，而是迟到两分钟，不让参加。
若因工作单位的管理不当造成在工作期间正式员工死亡的现象，原工作单位以各种理由拒绝赔偿，经交涉后只同意赔偿部分死亡赔偿金35万元，其他部分拒绝赔偿。问：他们这样是否合法，如何才能保证死者家属的正常利益以及以后的生活保障？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我是武汉一家较大英语培训机构的员工 因未能通过单位组织的技能考核 单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多 拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？
本人在一培训机构任教，上课时衣服换下放在教室外接待区的一个开放式的格子里（无门无锁，格子用于存放学生更换下的服装鞋子），接待区有前台人员管理，但当时没有语言嘱咐前台人员代管本人物品。下午前台失窃，立即报案，当时检查发现本人钱包未遗失，就大意了，晚上发现本人挂在裤子上的车钥匙被偷，导致停在街边车辆被盗
